Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Sebagai Informasi Tambahan Pada CV. X Di Surabaya

Riwayat C., Jos (1998) Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Sebagai Informasi Tambahan Pada CV. X Di Surabaya. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_1069_Abstrak.pdf

Download (80Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153753

Abstract

Seiring dengan dunia usaha yang kian pesat, peranan sumberdaya manusia dirasakan semakin penting bagi badan usaha. Kualitas sumberdaya manusia organisasi sangat menentukan sukses atau gagalnya pencapaian tujuan organisasi. Sumberdaya manusia adalah sumberdaya organisasi yang peling vital dan diakui sebagia asset organisasi. Hal ini terbukti sebagian besar bisnis yang sukses di Indonesia. Dari sudut pandang akuntansi, sumberdaya manusia belum diakui sebagai asset. Gagasan tentang akuntansi sumberdaya manusia yang dicetuskan oleh Linkert pada tahun 1960-an dan sempat mendapat perhatian serius pada tahun 1970 sampai dengan 1980-an hingga saat ini masih merupakan gagasan yang kontroversi dan menimbulkan polemik. Beberapa ahli yang mendukung gagasan tersebut memperkuat pendapat yang menyatakan bahwa sumberdaya manusia adalah asset organisasi dan perlu dilaporkan dalam laporan keuangan dengan membahas kriteria pengakuan (recognition) asset menurut akuntansi konvensional dan kriteria pengakuan kerangka pengukuran nilai sumberdaya manusia. CV 'X' menyadari sumberdaya manusia yang berkualitas dan berkompeten adalah kunci sukses bagi pencapaian sasaran / tujuan organisasi. Namun dari sudut pandang akuntansi sumberdaya manusia tidak diakui sebagai asset. Semua pengeluaran yang berkaitan dengan sumberdaya manusia diakui sebagai beban dalam suatu periode akuntansi meskipun manfaat ekonomi atau jasa-jasa potensial tersebut dinikmati dan diperoleh atau dikendalikan organisasi dalam beberapa periode. Penerapan akuntansi sumberdaya manusia CV 'X' dengan mengakui dan melaporkan sumberdaya manusia sebagai asset organisasi dalam laporan keuangan tahun 1996 membantu pihak user dalam pengambilan keputusan sehingga akan lebih relevan dan reliable dengan adanya tambahan informasi sumberdaya manusia....

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Eko Setiawan 194014
Date Deposited: 21 Apr 2014 03:39
Last Modified: 21 Apr 2014 03:39
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/11307

Actions (login required)

View Item View Item