HUBUNGAN ANTARA MANFAAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA

Setiasih, Setiasih (2012) HUBUNGAN ANTARA MANFAAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA. Project Report. Fakultas Psikologi, Surabaya. (Unpublished)

Preview	PDF Setiasih_Hubungan_Abstract_2012.pdf Download (51kB) | Preview
	PDF Setiasih_Hubungan_2012.pdf Restricted to Repository staff only Download (101kB) | Request a copy
Preview	PDF Setiasih_Hubungan_References_2012.pdf Download (54kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja dapat disebabkan oleh pekerjaan itu sendiri maupun oleh individu yang bekerja. Dalam penelitian ini diajukan hipotesis bahwa kemampuan individu dalam memanfaatkan akses yang ada pada pekerjaannya (dikenal sebagai manfaat kerja) mempengaruhi kepuasan kerja, khususnya pada guru. Data penelitian ini diungkap dengan skala kepuasan kerja yang digunakan oleh Cicero, Pierro dan Knippenberg (2007) dan Latent and Manifest Benefits (LAMB) Scale dari Mueller, et al.(2005) dan dianalisis dengan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manfaat kerja, khususnya manfaat kerja finansial, berkegiatan dan struktur waktu mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Adanya rasa aman secara finansial, juga kesempatan untuk melakukan kegiatan secara terstruktur dengan menggunakan pengetahuan dan ketrampilan yang dimilikinya menjadikan guru dapat merasakan kepuasan dalam bekerja.

Item Type:	Monograph (Project Report)
Uncontrolled Keywords:	manfaat kerja, kepuasan kerja, guru
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Eko Setiawan 194014
Date Deposited:	29 Sep 2012 01:27
Last Modified:	24 Mar 2021 14:21
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/1140

Actions (login required)

View Item