Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dan Penyajiannya Dalam Laporan Keuangan Sebagai Pelengkap Informasi Akuntansi Bagi Pemakai Laporan Keuangan Pada PT. X Di Surabaya

Suryawaty, Magdalena (1998) Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dan Penyajiannya Dalam Laporan Keuangan Sebagai Pelengkap Informasi Akuntansi Bagi Pemakai Laporan Keuangan Pada PT. X Di Surabaya. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_1157_Abstrak.pdf

Download (105Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153696

Abstract

Dengan berlakunya AFTA 2003, maka perdagangan dan jasa di kawasap ASEAN akan terbuka lebar. Hal ini berarti tidak hanya barang-barang komoditas saja yang akan masuk ke Indonesia, tetapi juga tenaga kerjanya. Oleh karena itu persaingan yang akan dihadapi juga semakin tajam. Persaingan ini terjadi baik antara badan usaha-badan usaha lokal maupun dengan badan usaha-badan usaha asing. Sehingga badan usaha harus mempersiapkan strateginya guna menghadapi persaingan global tersebut, misalnya dengan peningkatan sumber daya - sumber daya yang dimilikinya. Sumber daya yang dimiliki badan usaha dapat dikategorikan menjadi 4 jenis, yaitu finansial, fisik, manusia serta kemampuan teknologi dan sistem. Sumber daya paling penting yang harus dimiliki badan usaha adalah sumber daya manusia. Manusia merupakan elemen yang selalu dan pasti ada dalam setiap badan usaha. Badan usaha-badan usaha mulai dari badan usaha multinasional yang paling besar sampai badan usaha domestik yang paling kecil menyadari bahwa sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan badan usaha mereka dan merupakan salah satu penentu bagi tercapainya tujuan badan usaha mereka. Karena itu pemilihan sumber daya manusia yang tepat juga akan menjadi faktor penentu bagi keberhasilan badan usaha. Badan usaha-badan usaha menyadai akan hal ini sehingga mereka berusaha untuk selalu mengadakan training scrta pelatihan tenaga kerjanya serta memberikan kesempatan bagi tenaga kerjanya untuk dapat mengembangkan diri. tidak hanya itu saja, mereka juga memberikan bentuk bentuk kompensasi (seperti gaji yang tinggi bonus, dan lain-lain), Hal ini dilakukan untuk mengantisipasi akan semakin banyaknya kasus pembajakan tenaga kerja profesional. Karena tenaga kerJa yang profesional dan berkualitas ini memiliki kemampuan untuk mengelola badan usaha secara efisien.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Eko Setiawan 194014
Date Deposited: 28 Apr 2014 06:46
Last Modified: 29 Apr 2014 02:22
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/12119

Actions (login required)

View Item View Item