SISWANTO, RONNY (2014) Evaluasi Result Dan Action Control Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan Di Cv Victory Metallurgy. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Jaman sekarang hampir seluruh bidang usaha menuntut adanya sistem pengendalian manajemen yang baik. Sistem pengendalian manajemen bahkan akan terus ada mengikuti perkembangan jaman yang ada. Contoh dari sistem pengendalian manajemen yang ada yaitu action dan result control. Action control merupakan pengendalian yang kita lakukan dari awal proses hingga akhir suatu proses dalam kegiatan suatu organisasi, agar proses yang sedang berlangsung sesuai dengan aturan atau ketentuan yang berlaku. Sedangkan result control adalah sebuah pengendalian manajemen yang baik yang memberikan karyawan sebuah reward dan punishment. Sistem pengendalian manajemen yang ada bisa berjalan baik jika individunya juga menjalankannya (manusia). Untuk itu diperlukan sebuah stimulasi kesadaran diri dari tiap masing-masing individu. Peningkatan motivasi adalah salah satu jalan yang paling efektif dalam hal tersebut. Motivasi dalam karyawan akan menunjang peningkatan kinerja sehingga pencapaian tujuan dalam perusahaan dapat tercapai. Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu pengelolaan sumber daya yang baik sangat diperlukan. CV.Victory Metallurgy adalah salah satu perusahaan yang mengelola sumber daya manusia dengan menggunakan sistem pengendalian action dan result control. Manfaat action dan result control ini salah satunya untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan di CV. Victory Metallurgy adalah dengan menerapkan sistem pemberian reward dan punishment yang diterapkan.Reward di perusahaan tersebut berupa finansial maupun non finansial. Punishment di perusahaan tersebut berupa peringatan baik secara lisan ataupun langsung yang tentu berpengaruh pada sisi finansial karyawan. Hal yang menarik yang bisa di temukan di CV. Victory Metallurgy adalah bahwa peningkatan motivasi terhadap karyawan juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Peran action dan result control di CV. Victory Metallurgy dalam meningkatkan motivasi sudah berjalan dengan baik , hal ini sejalan dengan hasil wawancara yang dilakukan baik kepada karyawan sendiri (khususnya bagian produksi) maupun kepada kepala produksi dan pemilik. Peran action dan result control dalam meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan juga bisa dikatakan sudah baik. Hal ini sesuai dengan berbagai alat pengukuran kinerja yang digunakan untuk meneliti beberapa karyawan di perusahaan tersebut.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 29 Apr 2014 03:37 |
| Last Modified: | 29 Apr 2014 03:37 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/12269 |
Actions (login required)
 |
View Item |
