Penerapan Sistem Penilaian Kinerja dan Sistem Kompensasi dalam Upaya Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Tenaga Kerja Langsung pada PT Tirtamas Megah di Pandaan

Yuliani G, Sylvi (2004) Penerapan Sistem Penilaian Kinerja dan Sistem Kompensasi dalam Upaya Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Tenaga Kerja Langsung pada PT Tirtamas Megah di Pandaan. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_1956_Abstrak.pdf

Download (92Kb) | Preview
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/152846

Abstract

Permasalahan perburuhan tetap menjadi suatu masalah yang banyak dibicarakan. Banyak kolom-kolom berita dalam media massa maupun media elektronik yang mengangkat masalah perburuhan ini menjadi topik yang hangat untuk dibicarakan. lni disebabkan karena buruh-buruh tersebut sering membuat resah dengan melakukan pemogokan, demonstrasi, bahkan ancarnan terhadap manajemen perusahaan. Yang dapat menyebabkan para buruh berbuat seperti itu adalah mengenai ketidakpuasan mereka terhadap kriteria penilaian kinerja yang pada akhirnya menentukan upah, tunjangan, bonus yang mereka terima. Kesemua hal tersebut berhubungan dengan sistem penilaian kinerja dan kompensasi. Oleh karena itu, pihak pengusaba harus memperhatikan permasalahan mengenai sistem penilaian kinerja dan kompensasi yang tepat bagi para pekerjanya karena jika tidak maka yang menanggung kerugian adalah perusahaan sendiri. Kerugian itu, seperti tidak berjalannya proses produksi sehingga menyebabkan tidak ada produk yang dihasilkan dan perusahaan tidak memperoleh laba. Sistem penilaian kinerja dan kompensasi sangat erat hubungannya dengan tingkat motivasi dan produktivitas para pekerjanya Pihak pengusaha sebaiknya menetapkan standar penilaian kinerja yang jelas dan tepat serta adanya penilai yang benar -benar mengutamakan unsur obyektivitas karena hasil dari penilaian kinerja tersebut akan menentukan besarnya kompensasi yang diperoleh. Jika kedua sistem tersebut ditetapkan secara tepat maka niscaya para pekerja akan makin termotivasi untuk meningkatkan produktivitas kerjanya Dengan adanya sistem kompensasi yang dianggap sesuai dengan hasil kerja keras para pekerja maka hal tersebut menjadi alat motivator yang kuat yang dapat membangkitkan mereka untuk menyumbangkan segala daya dan upaya dalam menunjukkan

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Sugiarto
Date Deposited: 30 Apr 2014 08:42
Last Modified: 30 Apr 2014 08:42
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/12523

Actions (login required)

View Item View Item