SOEHARTONO, TIARA HANDAYANI (2011) Pengaruh Preferensi Latar Belakang Budaya Karyawan terhadap Sistem Pengendalian Manajemen di Konsultan X. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
AK_2966_Abstrak.pdf Download (48kB) | Preview |
Abstract
Di era globalisasi saat ini, diversity menjadi wacana yang cukup penting terutama bagi organisasi. Salah satu dimensi diversity yang banyak diperbicangkan ialah terkait budaya yang berhubungan erat dengan etnis dan ras. Berbagai penelitian menyatakan bahwa keragaman budaya dalam suatu organisasi merupakan sesuatu yang memberi banyak manfaat positif dibandingkan perusahaan yang memiliki homogenitas budaya. Indonesia merupakan negara yang terkenal akan kekayaan budaya yang tidak terlepas dari pengaruh budaya negara lain. Hal ini disebabkan nenek moyang bangsa Indonesia merupakan pendatang dari belahan dunia lain. Salah satunya ialah budaya yang berasal dari dataran Cina yang menghasilkan etnis Tionghoa di Indonesia yang juga berperan penting dalam perekonomian Indonesia. Hal ini tidak terlepas dari pola dan gaya manajemen, termasuk sistem pengendalian manajemen yang diterapkan. Beberapa fenomena yang terjadi di perusahaan Tionghoa Indonesia ialah preferensi karyawan dimana mereka lebih menyukai karyawan yang memiliki budaya dan etnis yang sejenis dengan mereka. Studi ini bertujuan menemukan bahwa homogenitas budaya yang diterapkan melalui preferensi latar belakang budaya para anggota ini dapat berdampak positif dan memberi warna pada pengendalian manajemen suatu organisasi. Penelitian menggunakan objek sebuah kantor konsultan di Surabaya yang memilki latar belakang budaya yang sama yaitu etnis Tionghoa, mulai dari pimpinan hingga staff. Jadi, atmosfer homogenitas budaya di objek ini sangat kuat. Preferensi ini memberi warna tersendiri bagi sistem pengendalian manajemen di kantor konsultan X baik dari segi result control, action, personnel, dan cultural control. Di samping itu, penelitian ini menemukan bahwa budaya yang sama dapat meminimalkan konflik antar personal dengan baik serta meningkatkan motivasi karyawan secara signifikan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Preferensi Budaya, Etnis Tionghoa, Sistem Pengendalian Manajemen |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Moch. Ali Syamsudin 197011 |
| Date Deposited: | 06 May 2014 06:04 |
| Last Modified: | 06 May 2014 06:04 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/13126 |
Actions (login required)
 |
View Item |
