HENDRATA, ALBERTUS IVAN (2012) Penerapan Audit Operasional untuk Mengevaluasi Efektivitas Pengendalian Internal Fungsi Sumber Daya Manusia PT X Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
AK_2998_Abstrak.pdf Download (48kB) | Preview |
Abstract
Manusia merupakan sumber daya paling penting dan menentukan arah dalam perubahan organisasi. Sumber daya manusia menjadi pilar utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam mewujudkan visi, misi, dan tujuan organisasi. Pengelolaan terhadap sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang cukup penting karena dapat memberikan suatu keuntungan kompetitif bagi perusahan. Departemen sumber daya manusia sekarang diharapkan untuk memberikan nilai tambah bagi organisasi bukan hanya mengeluarkan biaya bagi organisasi. Oleh karena itu, aktivitas sumber daya manusia dalam organisasi harus dievaluasi agar organisasi dapat melihat sejauh mana fungsi-fungsi sumber daya manusia dalam organisasi memenuhi asas kesesuaian, efektivitas dan efisiensi di dalam prakteknya untuk mendukung tercapainya tujuan dan sasaran organisasi secara keseluruhan. Evaluasi ini dapat dilakukan salah satunya dengan melakukan audit operasional terhadap fungsi sumber daya manusia untuk memahami secara komprehensif mengenai kontribusi fungsi sumber daya manusia terhadap organisasi. PT ”X” merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi lem dan cat yang memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar yang dinamis dengan mengambil setiap kesempatan yang ada sehingga mampu terus tumbuh untuk mencapai skala yang lebih besar dan kokoh. Sebagai perusahaan manufaktur dengan skala yang besar, PT “X” memiliki 10 kantor marketing yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia dan memiliki pabrik baru di Tangerang. PT “X” hanya memiliki 1 bagian HRD yang mengelola kebutuhan tenaga kerja baik untuk PT “X” di Surabaya maupun tenaga kerja di kantor-kantor marketing, serta di Pabrik Tangerang. Kualitas sumber daya manusia juga ikut menentukan kualitas pelayanan PT “X” kepada para customernya. Oleh karena itu penulis melakukan audit operasional sebagai bentuk evaluasi terhadap efektivitas pengendalian internal fungsi sumber daya manusia PT “X”. Selama melakukan berbagai tahapan audit operasional di PT “X”, penulis melakukan planning untuk membantu menemukan critical problem area sebagai area kritis yang memerlukan perhatian lebih dalam. Penulis melakukan audit hingga tahapan akhir dalam audit operasional, yaitu reporting. Penulis mendapatkan berbagai temuan yang merupakan kelemahan pada fungsi sumber daya manusia PT “X” yang harus segera dilakukan perbaikan. Kelemahan-kelemahan tersebut harus segera diperbaiki oleh pihak manajemen PT “X” agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Audit operasional, pengendalian internal, efektivitas, sumber daya manusia. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Moch. Ali Syamsudin 197011 |
| Date Deposited: | 08 May 2014 07:18 |
| Last Modified: | 08 May 2014 07:18 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/13591 |
Actions (login required)
 |
View Item |
