Penerapan Personnel And Cultural Control Pada Support System Billionaires Di PT. HD Surabaya Untuk Meningkatkan Motivasi Distributor Yang Bernaung Di Bawah Bapak Lion Djajono

Khosima, Frangky (2006) Penerapan Personnel And Cultural Control Pada Support System Billionaires Di PT. HD Surabaya Untuk Meningkatkan Motivasi Distributor Yang Bernaung Di Bawah Bapak Lion Djajono. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_2047_Abstrak.pdf

Download (75Kb) | Preview
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/152776

Abstract

Berbicara tentang motivasi merupakan hal yang sangat luas. Motivasi merupakan hal yang bisa membuat para pekerja tetap bersemangat dalam bekerja, para siswa kreatif dalam belajar, para pimpinan kreatif dalam memberikan tugas dan target pekerjaan dan para bawahan tetap konsentrasi dalam menyelesaikan tugasnya. Dengan kata lain motivasi merupakan hal yang sangat penting dalam suatu pekerjaan. Mengambil topik personnel and cultural control yang dihubungkan dengan motivasi distributor di perusahaan MLM merupakan pilihan yang menarik karena di era ekonomi yang belum pulih dari krisis saat ini, di mana gaji para pekerja pemula masih dibawah standar, maka pekerjaan sebagai distributor MLM merupakan alternatif pilihan yang cukup menarik bagi para pencari kerja yang belum memiliki pengalaman kerja. PT. HD merupakan salah satu perusahaan yang menggunakan konsep MLM. Di perusahaan ini, pelaksanaan management control system nya menggunakan mekanisme personnel control and cultural control. Diharapkan dengan penerapan control system tersebut bisa memotivasi para distributomya untuk berperilaku sesuai dengan tujuan perusahaan dan berhasil membangun jaringan yang besar. Dalam pelaksanaannya, personnel control and cultural control telah mengalami perubahan untuk mengoptimalkan potensi yang dimiliki oleh para distributomya dengan tujuan akhir tercapainya motivasi secara mandiri dari setiap distributor. Namun dalam pelaksanaannya, terdapat beberapa kelemahan yang disebabkan oleh kedudukan distributor yang bersifat independent, diantaranya penilaian yang bersifat subyektif, rawan terjadinya konflik dan lain sebagainya. Sesuai dengan tujuan studi ini, maka dalam studi akan lebih dilihat bagaimana pelaksanaan personnel control and cultural control dalam usaha meningkatkan motivasi distributor PT. HD khususnya cabang Surabaya. Setelah dilakukan analisa tersebut, maka sesuai dengan teori yang berhubungan akan dicari keuntungan dan kerugiannya, kemudian akan diberikan rekomendasi bila terdapat masalah dalam pelaksanaannya demi perbaikan personnel control and cultural control yang diperlukan guna memberikan control yang lebih baik agar para distributor tetap terjaga motivasinya dalam menjalankan bisnis ini dan mencapai kesuksesan secara financial dan nonfinancial.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Sugiarto
Date Deposited: 13 May 2014 09:05
Last Modified: 13 May 2014 09:05
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/14087

Actions (login required)

View Item View Item