Natalia, Christantie (1997) Pengaruh Konteks Sosial Dan Struktur Ganjaran Terhadap Pencapaian Sasaran Kelompok. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Dalam menghadapi persaingan pasar dunia yang semakin ketat perlu daya saing yang tinggi. Untuk mencapai kondisi siap bersaing tersebut perlu adanya usaha peningkatan produktivitas. Kendala dalam upaya peningkatan produktivitas adalah kualitas sumber daya rnanusia yang rendah. Rendahnya kualitas sumber daya manusia membuat prestasi kerja rendah sehingga hal ini mempengaruhi produktivitas. Untuk itu perlu dicari cara yang tepat untuk mengatasinya melalui pemberian kondisi kerja tertentu. Konteks sosial (yang menunjukkan kondisi sosial tertentu) dan struktur ganjaran diperkirakan mempengaruhi prestasi kerja. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh konteks sosial dan struktur ganjaran terhadap prestasi kerja, terutama ditilik dari pencapaian sasaran kelompok kerja. Penelitian ini dilakukan secara eksperimental dengan mernakai factorial design. Subjek penelitian terdiri atas mahasiswa Fakultas Psikologi untuk kelompok kohesif, dan campuran dari mahasiswa Fakultas Psikologi Ubaya dan orang-orang di luar mahasiswa Fakultas Psikologi Ubaya untuk kelompok non kohesif. Dalam penelitian ini, 20 subjek penelitian terbagi menjadi empat kelompok yang masing-masing kelompok terdiri atas lima orang. Pelaksanaan penelitian ini dalam bentuk dinamika kelompok melalui seperangkat pennainan. Pengumpulan data dilakukan dengan angket dan observasi. Analisis data menggunakan teknik analisis kovarians dua jalur Hasi1 analisis statistik menunjukkan bahwa berdasarkan waktu penyelesaian tugas, perilaku keija sama, serta kinetja total diperoleh tidak ada perbedaan pencapaian sasaran antara konteks sosial kohesif dan non kohesif dengan mengendalikan tingkat kohesi, tingkat peneri.maan, dan tingkat kepercayaan (berdasarkan waktu: F=0.044, p=0.830; berdasarkan perilaku kerja sama: F=0.058,p=0.808; berdasarkan kinetja total: F=0.045,p=0.830). Hal ini disebabkan adanya dua struktur ganjaran yang diberikan pada kelompok kohesif dan non kohesif, yang masing-masing kelompok punya kecocokan tersendiri dengan struktur ganjarannya. Sedangkan untuk struktur ganjaran sendiri mempunyai perbedaan pencapaian sasaran antara struktur ganjaran kooperatif dan kompetitif, kecuali untuk kriteria kinerja total (berdasarkan waktu: F=1.559,p=0.232; berdasarkan perilaku kerja sarna: F=21.843,p=0.001; berdasarkan kinetja total: F=0.403,p=0.543). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa interaksi antara konteks sosial dan struktur ganjaran lebih menentukan pencapaian sasaran_Jika dilakukan uji beda terhadap beberapa pengukuran pencapaian sasaran, maka dapat disimpulkan bahwa berdasarkan waktu penyelesaian tugas, hasil terbaik (urutan pertama) diperoleh kelompok non kohesif-kompetitif; berdasarkan perilaku keija sama, hasil terbaik pada kelompok kohesif-kooperatif; berdasarkan kinetja total, hasil terbaik pada kelompok kohesif-kooperatif dan non kohesif-kompetitif.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 09 Nov 2012 06:24 |
| Last Modified: | 28 Sep 2020 14:33 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/1482 |
Actions (login required)
 |
View Item |
