Studi Pengaruh Penganggaran Alat Evaluasi Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Rangka Menunjang Disain Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. R Di Surabaya

Elizabeth, Jane (1996) Studi Pengaruh Penganggaran Alat Evaluasi Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Rangka Menunjang Disain Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. R Di Surabaya. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_656_Abstrak.pdf

Download (82Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/154162

Abstract

Dalam era pembangunan dan industrialisasi dewasa ini, disamping kuantitas infrastruktur atau suprastruktur yang diperlukan, kualitas sumber daya atau pengukuran performance karyawan sebagai aset penting badan usaha adalah sangat penting. Hal ini karena dalam persaingan yang ada, badan usaha-badan usaha semakin dituntut kemampuannya untuk mempertahankan kelangsungan hidup yang dipengaruhi oleh kemampuan untuk beroperasi secara efektif dan efisien. Dalam kondisi yang demikian, pihak manajemen sangatlah membutuhkan informasi mengenai kondisi internal organisasi itu seridiri maupun kom.iisi eksternal badan usaha. Dengan demikian perkembangan dunia industri real estate berhubungan erat dengan perkembangan dunia komunikasi dan informasi, sehingga informasi menjadi sangat penting. Salah satu sumber informasi keuangan adalah melalui sistem penganggaran sebagai evaluasi kinetja untuk menilai efisiensi ketja sub unit badan usaha. Evaluasi kinetja harus dilaksanakan secara adil, obyektif, dan tepat sehingga memungkinkan manajemen memperoleh informasi yang akurat dan dapat memberi penghargaan yang tepat atas kinetja yang baik, sekaligus menjadi dorongan dan umpan batik bagi pimpinan sub unit badan usaha untuk memperbaiki kinetjanya. Skripsi ini mengambil topik yang berkaitan dengan behavioral accounting. Ruang lingkup behavioral accounting mencakup aplikasi konsep perilaku terhadap disain sistem informasi akuntansi, strudi reaksi manusia terhadap format dan isi laporan akuntansi, serta pengembangan strategi untuk memotivasi dan mempengaruhi perilaku, aspirasi, dan tujuan dari anggota organisasi. Karyawan yang beketja pada suatu badan usaha mempunyai perilaku yang berbeda-beda. Perilaku karyawan ini juga dapat dipengaruhi oleh pandangan kmyawan terhadap keputusan-keputusan yang diambil oleh manajemen, termasuk juga pandangan karyawan terhadap penganggaran sebagai evaluasi kinetja. Aplikasi behavioral accounting dalam hal ini adalah perlunya memperhatikan faktor perilaku dalam mendisain sistem pelaporan dan evaluasi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah evaluasi kinetja departemen di PT "R" mempunyai pengaruh terhadap motivasi ketja manajer fungsi yang akan diuji melalui pengujian hipotesa dan pengolahan statistik, sehingga diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen agar dapat lebih memperbaiki sistem penganggaran yang dipergunakan sebagai evaluasi kinetja bagi setiap departemen yang ada. Obyek penelitian ini adalah PT "R", yaitu badan usaha yang bergerak di bidang property dan real estate yang berlokasi di daerah Nginden, Surabaya. Pengumpulan dan wawancara dengan pihak PT "R" dilakukan secara intensif mulai pertengahan bulan April 1996 sampai dengan pertengahan bulan Mei 1996.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Eko Setiawan 194014
Date Deposited: 21 May 2014 07:49
Last Modified: 23 May 2014 07:47
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/14909

Actions (login required)

View Item View Item