Studi Penelitihan Dampak Bonus Tenaga Kerja Langsung Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Langsung Pada PT. X Di Jombang

Sari, Intan Junita (1994) Studi Penelitihan Dampak Bonus Tenaga Kerja Langsung Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Langsung Pada PT. X Di Jombang. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_290_Abstrak.pdf

Download (106Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/154383

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui danpak bonus tenaga kerja langsung terhadap produktivitas tenaga kerja langsung dibanding faktor-faktor lain yaitu: gaji pokok tenaga kerja langsung dan banyaknya produk cacat yang dihasilkan. Untuk mencapai tujuan tersebut digunakan UJ1 statistik yaitu Uji Regresi dan Korelasi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Korelasi tinier Berganda dan• Parsial, Uji Hipotesis, serta Analisis Data Berkala. Data dan informasi diperoleh dari badan usaha yang bergerak dalam bidang industri mainan kayu di Jombang. Data yang diambil untuk diuji sebanyak 24 data bulanan mulai Januari 1992 hingga Desember 1993. Data tersebut adalah data premi prestasi tenaga kerja langsung, gaji pokok tenaga kerja langsung, jumlah produk cacat yang dihasilkan, dan data jumlah produksi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk meningkatkan produktivitas PT "X" telah mengeluarkan insentif atau bonus berupa premi prestasi kepada tenaga kerja langsungnya, yang diberikan berdasarkan penilaian terhadap absensi, kerajinan, dan jumlah produk yang dapat dihasilkan. Selain itu terdapat faktor-faktor tain yang juga mempengaruhi produktivitas tenaga kerja • langsung, yaitu: gaji pokok tenaga kerja langsung dan pengendalian mutu, dimana hal ini dilihat melalui banyaknya produk cacat yang dihasilkan. Setelah dilakukan pengujian statistk diketahui bahwa terdapat hubungan yang cukup erat antara premi prestasi tenaga kerja langsung, gaji pokok tenaga kerja langsung, dan proporsi produk cacat terhadap prodriktivitas tenaga kerja langsung. Oimana diketahui ternyata proporsi produk cacat yang dihasilkan mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap produktivitas tenaga kerja langsung dibanding faktor-faktor lain, yaitu sebesar 10,2814 dibanding 0,0118, dan 0.0202. Nilai ini menunjukkan bahwa efektifi­ tas dari premi prestasi tenaga kerja langsung dan gaJ1 pokok tenaga kerja langsung dalam meningkatkan produktivi­ tas adalah sangat rendah. Selain itu tampak bahwa hubungan antara proporsi produk cacat yang dihasilkan terhadap produktivitas tenaga kerja langsung bertanda negatif yang berarti penurunan propors i produk cacat mengakibatkan peningkatan produktivitas tenaga kerja langsung, dan seba­ liknya. Sedangkan hubungan antara premi prestasi tenaga kerja langsung terhadap produktivitas tenaga kerja lang­ sung bertanda positif yang berarti peningkatan Premi pres tasi tenaga kerja langsung akan mengakibatkan peningkatan produktivitas tenaga kerja langsung, dan sebaliknya. Demikian pula untuk gaji pokok tenaga kerja langsung hubungannya bertanda positif. Trend untuk premi tenaga kerja langsung dan gaji pokok tenaga kerja langsung adalah naik, hal ini akan mempenga­ ruhi kenaikan harga pokok produksi. Trend untuk proporsi produk cacat yang dihasilkan adalah turun, ini menunjukkan bahwa badan usaha semakin baik dalam proses produksinya. Demikian pula untuk trend produktivitas tenaga kerja langsung adalah naik, hal 1n1 menunjukkan peningkatan kemampuan badan usaha dalam menerima dan memenuhi pesanan. Faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi produktivi­ tas badan usaha adalah tingkat perputaran tenaga kerja langsung yang cukup tinggi yang disebabkan karena kurang­ nya perhatian terhadap kesejahteraan mereka. Hal ini pada akhirnya akan mempengaruhi kemampuan dan keterampilan tenaga kerja. Untuk mengantisipasi hal ini perlu diting­ katkannya perhatian khusus terhadap kesejahteraan mereka. Faktor yang lain yaitu kondisi lingkungan kerja yang kurang memadai, karena tidak tersedia fasilitas yang menunjang kelancaran aktivitas kerja. Usaha yang perlu dilakukan untuk mengatasi hal 1n1 adalah nenyediakan fasilitas-fasilitas yang diperlukan dalam membantu kelan­ caran pekerjaan sehingga akan menghemat waktu.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Sugiarto
Date Deposited: 22 May 2014 05:48
Last Modified: 22 May 2014 05:49
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/15086

Actions (login required)

View Item View Item