Megawati, Siti (1997) Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Pengambilan Putusan Manajerial Mengenai Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada P.T. Bank Bali Di Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
AK_700_Abstrak.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
Masalah sumber daya manusia semakin ramai diperbincangkan akhir-akhir ini. Hal ini dikarenakan persaingan bisnis akan merlangsung dengan ketat menyusul globalisasi beberapa tahun belakangan ini. Terlebih karena praktik perdagangan bebas dalam skema APEC akan diberlakukan dalarn kurun waktu lima belas sarnpai dengan dua puluh tahun mendatang. Dunia perbankan di Indonesia saat ini mengalami pertumbuhan yang sangat pesat sejak dik.eluarkannya paket deregulasi 27 Oktober 1988. Dengan adanya globalisasi kegiatan perdagangan intemasional pada tahun mendatang mendorong persaingan yang semakin ketat antara bank-bank yang ada. Sumber daya manusia sangat berarti bagi badan usaha Peranan penting sumber daya manusia dalam bidang perbankan yaitu di dalam mempertahankan pertumbuhan aktiva produktif dan mencegah timbulnya kredit macet. Akuntansi sumber daya manusia dapat membantu pihak manajemen dalam mengambil putusan mengenai pengelolaan sumber daya manusia. Akuntansi sumber daya manusia merupakan perlakuan akuntansi terhadap sumber daya manusia, terdiri dari identifikasi, pengukuran baik nilai maupun biaya sumber daya manusia, serta peran manajerial akuntansi sumber daya manusia. P. T. Bank Bali bf.um sepenuhnya menerapkan akuntansi sumber daya manusia. Identi:fikasi sumber daya manusia yang diterapkan belum lengk.ap. Pengukuran nilai yang dilakukan menggunakan metode rating scale, sedangkan metode terbaik. dan reliable adalah metode behaviorally anchored rating scale. Pengukuran biaya peroleban sumber daya manusia juga belum dilakukan. Dengan adanya penerapan pengukuran biaya perolehan sumber daya manusia diperoleh informasi bahwa anggaran biaya perolehan sumber daya manusia untuk periode 1995 adalah sebesar Rp. 81.735.000,00 untuk jabatan ordinary staff, sedangkan untuk jabatan managerial staff adalah sebesar Rp. 36. 675.000,00. Akuntansi sumber daya manusia yang berupa pengukuran nilai dan biaya akan bermanfaat bagi pengelolaan sumber daya manusia pada badan usaha. Manfaat tersebut terdapat pada proses pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi aquisition, development, allocation, conservation, utilitation, evaluation, dan reward sumber daya manusia.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Eko Setiawan 194014 |
| Date Deposited: | 28 May 2014 07:19 |
| Last Modified: | 04 Jul 2014 07:04 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/15362 |
Actions (login required)
 |
View Item |
