., Eniwati (1995) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Atasan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Staf Pada PT. Bokor Mas Mojokerto. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Kemajuan jaman yang pesat terutama dalam bidang industri dan teknologi saat ini, menuntut perusahaan untuk menggunakan mesin-mesin modern, teknologi yang serba canggih. Hal ini berarti, dibalik kemajuan teknologi temyata faktor manusia memegang peranan yang penting, dimana keberhasilan suatu perusahan tidak hanya ditentukan oleh alat-alat yang modem dan serba canggih saja, tapi juga ditentukan oleh produktivitas sumber daya manusianya. Bagi perusahaan pendayagunaan sumber daya manusia secara optimal merupakan hal yang telah lama dipikirkan dan dicari jalan keluarnya untuk mempertinggi produktivitas ketja sekaligus meningkatkan prestasi ketja karyawan. Prestasi ketja dalam penelitian ini adalah basil ketja yang dapat dicapai seseorang dalam melaksanakan peketjaannya menurut kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Begitu pentingnya prestasi ketja bagi suatu perusahaan, sehingga hal-hal yang dapat mempengaruhi prestasi ketja harus kita perhatikan jika kita ingin mempertahankan kelangsungan hidup organisasi perusahaan, salah satunya adalah persepsi karyawan terhadap kepemimpinan atasannya. Sehingga kalau persepsi karyawan terhadap atasannya tersebut bagus I baik, maka karyawan tersebut dapat diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi. ' Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagian staf pada P. T. Bokor Mas Mojokerto yang betjumlah 58 orang. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Umurn, dengan menggunakan angket sebagai alat ukurnya. Dari basil analisis, diperoleh kesimpulan bahwa ada hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan atasan dengan prestasi ketja. Hasil yang diperoleh R = 0,679 ; F = 7, 515; dan p = 0,000. Dalam hal ini berarti makin baik persepsi terhadap atasan, maka prestasi kerja karyawan makin tinggi. Berdasarkan penelitian ini, diharapkan pemimpin makin memperhatikan karyawannya agar prestasi ketja karyawan juga semakin tinggi, dan tidak hanya memperhatikan upah karyawan saja. Karena betapapun sempurnanya rencana organisasi, serta pengawasan, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan dapat mencapai hasilnya sebanyak yang sebenamya dapat dicapai.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 05 Dec 2012 03:53 |
| Last Modified: | 29 Sep 2020 03:22 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/1901 |
Actions (login required)
 |
View Item |
