Widyastuti, Ririn (1998) Hubungan Antara Sikap Terhadap Kerja Borongan Dengan Kualitas Kinerja. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Kualitas kinelja yang dihasilkan karyawan borongan adalah seberapa besar persentase apkir dari produk yang dikerjakan. Karyawan yang mempunyai sikap positif terbadap sistem kerjanya akan menghasilkan kualitas kinerja yang baik pula. Pada dasamya karyawan borongan tidak dituntut untuk memperhatikan kualitas kinerja. Tetapi ternyata ada karyawan borongan yang selain meningkatkan kuantitas produk, juga berusaha meningkatkan kualitas produknya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja, salah satunya yaitu sikap terbadap sistem kerja borongan. Berdasarlmn sistem penggajian maupun waktu kerjanya, maka karyawan borongan akan mengembangkan sikap tertentu terbadap sistem kerjanya. Untuk mengetahui seberapa besar kualitas kinerja yang dihasilkan oleh karyawan borongan, maka peneliti ingin melihat apakah ada hubungan antara sikap terhadap sistem kerja borongan dengan kualitas kinerja. Faktor lain yang ingin diukur pengaruhnya terhadap kualitas kinerja adalah usia dao masa kerja karyawan borongan. Subjek penelitian adalah karyawan borongan divisi proses I bagian radial (potong) sebanyak 12 orang. Bagian ini adalah satu-satunya yang terdapat kemungkinan terjadi banmg apkir untuk diukur kualitas kinerjanya. Karyawan borongan di perusabaan ini bekerja da11m1 satu kelompok, sehingga upah yang diperoleh dibagian dalam satu kelompok Data untuk penelitian ini diambil dengan menggunakan angket sikap dan form penilai kualitas kinerja. Pengukuran kualitas kinelja dilakukan dengan cara mengukur rata-rata persentase apkir dari kuantitas produk yang dibasilkan selama 6 hari. Berdasarkan pengujian statistik dengan menggunakan analisis regresi diketahui bahwa hubungan antara sikap terbadap sistem kerja borongan, usia, lama keJja dengan kualitas kineJja tidak signifikan (F=O,llS deogan p>O,OS). Hal ini dapat teJjadi karena angket sikap yang digunakan peneliti menggunakan aspek-aspek yang terdapat pada sistem kerja kacyawan borongan yang sebenamya. Sedangkan sistem kerja karyawan borongan di perusahaan tersebut tidaklah demikian karena mereka bekelja dal811l satu kelompok. Usia dan masa kerja karyawan borongan juga tidak mempengaruhi kualitas kinerja yang dihasilkan, Ianna jenis pek81jaan yang mereka kerjakan lebih mengutamalam aspek ketrampilan. Dengan demikian disarankan untuk penelitiE selanjutnya agar meneliti faktor lain yang dapat mempengaruhi kualitas kinerja seperti motivasi kerjasama kelompok, atau komitmen kerja karyawan. Kepada perusahaan disarankan untuk memperkecil jumlah anggota dalam satu kelompok, serta menerapkan sangsi terbadap perilaku apkir yang dilakukan karyawan borongan sehingga diharapkan dapat lebih meningkatkan tanggung jawab karyawan dalam bekerja
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 05 Dec 2012 04:17 |
| Last Modified: | 28 Sep 2020 07:36 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/1908 |
Actions (login required)
 |
View Item |
