Tedjo, Sugiono (1995) Hubungan Antara Persepsi Tarhadap Pemenuhan Kebutuhan Sosial Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan PT. Valqua Indonesia Di Surabaya. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu hal yang amat penting dalam proses produksi selain alat-alat yang modern. Maka dari itu perlu bagi suatu perusahaan untuk mengetahui bagaimana agar sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan itu dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik. Sedangkan prestasi kerja seseorang dapat dipengaruhi oleh kebutuhan-kebutuhan yang terdapat dalam dirinya. Dimana menurut Mc. Clelland (1962) motif atau kebutuhan yang sangat kuat dalam diri seseorang mengakibatkan orang tersebut termotivasi untuk berperilaku mengarah pada pemuasan kebutuhannya. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi terhadap pemenuhan kebutuhan sosial dengan prestasi kerja pada karyawan PT. VALQUA INDONESIA di Surabaya. Persepsi terhadap pemenuhan kebutuhan sosial dalam penelitian ini diartikan sebagai pandangan seseorang terhadap tiga kebutuhan yang mendasari perilaku sosial seseorang yang meliputi kekuasaan (power), afiliasi (affiliation) dan prestasi (achievement) dimana masingmasing kebutuhan tersebut dapat mempengaruhi seseorang. Sedangkan yang dimaksud dengan prestasi kerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya menurut kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang berlaku untuk pekerjaan tersebut. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah persepsi terhadap pemenuhan kebutuhan sosial dan variabel tergantungnya adalah prestasi kerja. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. VALQUA INDONESIA di Surabaya, pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling. Dengan cara ini diperoleh sampel sebanyak 45 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket untuk mendapatkan data tentang persepsi terhadap pemenuhan kebutuhan sosial dan untuk prestasi kerjanya menggunakan metode arsip/dokumen, sedangkan untuk menganalisa data digunakan teknik statistik korelasi 11 Momen Tangkar- 11 dari Pearson. Dari hasil perhitungan diperoleh r x y = 0,167, p = 0,272 ( p > 0.05 ), sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara persepsi terhadap pemenuhan kebutuhan sosial dengan prestasi kerja karyawan PT. VALQUA INDONESIA di Surabaya.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 11 Dec 2012 07:21 |
| Last Modified: | 29 Sep 2020 03:49 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/1974 |
Actions (login required)
 |
View Item |
