Hubungan Keyakinan Diri dan Makna Kerja Sebagai Panggilan dengan Keterikatan Kerja Pada Pegawai di PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya

F, RHISMA TIARA (2014) Hubungan Keyakinan Diri dan Makna Kerja Sebagai Panggilan dengan Keterikatan Kerja Pada Pegawai di PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/236235

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah adanya lack of engagement dan lack of calling pada pegawai PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya yang dudukung dengan rendahnya keyakinan diri pegawai ketika mengerjakan tugas kantor. Kondisi ini diperoleh dari hasil survey awal dengan beberapa pegawai kantor tersebut. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara keyakinan diri dengan keterikatan kerja dan makna kerja sebagai panggilan dengan keterikatan kerja. Teknik pengumpulan datanya adalah total population study yaitu seluruh pegawai di PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala pernyataan tertutup dengan 5 pilihan jawaban. Data diuji menggunakan korelasi product moment non-parametrik Kendall pada SPSS 16.00. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara keyakinan diri dengan keterikatan kerja (r = 0,438; p = 0,000 (<0,05)) dan adanya hubungan antara makna kerja sebagai panggilan dengan keterikatan kerja (r = 0,440; p = 0,000 (<0,05)). Hasil ini mendukung JD-R teori Demeroutti & Bakker (2012) bahwa keyakinan diri dan makna kerja sebagai panggilan sebagai sumber daya pribadi memiliki hubungan dengan keterikatan kerja. Ketika pegawai memiliki inisiatif yang tinggi saat bekerja, memiliki kemauan yang kuat dalam bekerja serta memiliki ketekunan dalam bekerja akan memunculkan rasa semangat dalam diri pegawai sebagai wujud dari keterikatan kerja. Pegawai dengan makna kerja sebagai panggilan akan menghayati pekerjaannya, memandang pekerjaan sebagai media untuk mengembangkan potensi diri maka akan memunculkan pengabdian dalam diri pegawai terhadap pekerjaannya sebagai wujud dari keterikatan kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti kepada pihak perusahaan yaitu, hendaknya pihak perusahaan memberikan respon atau feedback saat pegawai melakukan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan. Hal ini dapat membantu meningkatkan keyakinan diri serta meningkatkan makna kerja sebagai panggilan pegawai dengan adanya kepedulian terhadap apa yang sudah dikerjakan untuk keberhasilan perusahaan.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Work Attachment, keterikatan kerja, keyakinan diri, makna kerja sebagai panggilan, pegawai.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Eko Wahyudi 197013
Date Deposited: 17 Jul 2014 07:20
Last Modified: 17 Jul 2014 07:20
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/19967

Actions (login required)

View Item View Item