Evaluasi Personnel Control and Cultural Control Terhadap Turover pada PT. Mukti Citra Jaya

OENTORO, FELICIA (2014) Evaluasi Personnel Control and Cultural Control Terhadap Turover pada PT. Mukti Citra Jaya. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_3472_Abstrak.pdf

Download (70Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/236989

Abstract

Seiring dengan perkembangan dunia bisnis, keberadaan suatu badan usaha tidak bisa lepas dari keberadaan sumber daya manusianya. Sumber daya manusia ini seringkali memegang peranan vital dalam suatu badan usaha. Sering keluar masuknya (turnover) karyawan sebagai sumber dayanya merupakan permasalahan yang pelik yang dihadapi dalam sebuah badan usaha. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem yang baik untuk mempertahankan karyawan. Dengan adanya personnel control and cultural control yang baik, diharapkan badan usaha dapat mengontrol dan mempertahankan sumber daya manusianya yang kompeten serta mengarahkan mereka agar mencapai tujuan badan usaha tersebut. Berkaitan dengan itu maka diadakan penelitian untuk mengetahui peranan personnel control and cultural control terhadap turnover, dengan mengambil obyek PT. Mukti Citra Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan wawancara, observasi, dan analisis dokumen sebagai metode untuk mendapatkan data. PT. Mukti Citra Jaya sendiri telah menerapkan personnel control and cultural control dalam operasionalnya sehari-hari. Namun, masih terdapat beberapa kekurangan atas implementasi beberapa metode-metode personnel control and cultural control yang cenderung menjadi faktor munculnya permasalahan management control system yang berdampak pada tingginya tingkat turnover dalam badan usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada dasarnya turnover terjadi karena adanya permasalahan management control system yang terjadi di badan usaha. Permasalahan ini timbul karena penerapan personnel control and cultural control yang selama ini kurang efektif. Jadi, permasalahan-permasalahan management control system dapat diatasi apabila personnel control and cultural control yang ada diterapkan dan diintegrasikan secara tepat yang selanjutnya akan berdampak pada turunnya tingkat turnover.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: personnel control, cultural control, management control system, turnover
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Sugiarto
Date Deposited: 03 Dec 2014 07:28
Last Modified: 03 Dec 2014 07:28
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/21657

Actions (login required)

View Item View Item