Studi Tentang Hubungan Antara Kematangan Kepribadian Dengan Keikatan Kerja Pada Karyawan TVRI Stasiun Surabaya Di Surabaya Tahun 1992

Zuhana, Fanny Erla (1992) Studi Tentang Hubungan Antara Kematangan Kepribadian Dengan Keikatan Kerja Pada Karyawan TVRI Stasiun Surabaya Di Surabaya Tahun 1992. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
IN_56_Abstrak.pdf

Download (41Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/149249

Abstract

Berkembangnya dunia organisasi saat ini banyak menuntut pihak manajemen untuk senantiasa memberikan perhatian yang besar pada masalah sumber daya, khususnya sumber daya manusia. Manusia sebagai aset pembangunan bangsa yang produktif dan bermanfaat, sehingga sangat penting untuk memelihara aset yang dimiliki tersebut agar dapat berfungsi secara baik. Tindakan yang tepat dan bijaksana akan dapat mempengaruhi kelangsungan organieasi dan kelanggengan anggota organisasi. Oleh karena itu agar karyawan bersedia mengusahakan upaya yang tinggi untuk tercapainya sasaran organisasi maka, sudah seharusnya diperhatikan bagaimana pribadi karyawan dalam organisasi. Sebab totalitas kepribadian karyawan itu dibawa masuk dalam organisasi. Sehingga dengan mendapatkan karyawan yang memiliki kepribadian yang matang akan dapat diupayakan pencapaian sasaran dan tujuan organieasi. Tujuan dari penelitian tentang hubungan antara kematangan kepribadian dengan keikatan kerja ini adalah ingin mengetahui apakah ada hubungan antara kematangan kepribadian dengan keikatan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan TVRI Stasiun Surabaya tahun 1992. Teknik samplingnya adalah purposive sampling, dengan mengontrol sampel karyawan TVRI yang berumur antara 20 -45 tahun, pendidikan minimal SLTA, dan lama kerja minimal 1 tahun. Jumlah sampel adalah 90 orang. Data yang diperoleh ini menggunakan angket kematangan kepribadian (45 aitem) dan angket keikatan kerja (45 aitem). Teknik analisa data yang dipergunakan adalah Teknik Korelasi Product Moment. Hasilnya, untuk uji validitas angket kematangan kepribadian gugur 8 aitem dan angket keikatan kerja gugur 8 aitem. Reliabilitae dari kedua aitem terandalkan. Sedang dari hasil uji asumsi diperoleh menunjukkan data dengan sebaran normal dan korelaisnya linear. Dengan menggunakan Teknik Korelasi Product Moment diperoleh hasil r xy = 0.773 ; p = 0.000 (p<0,000). Jadi dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif yang sangat signifikan antara kematangan kepribadian dengan keikatan kerja pada karyawan TVRI Stasiun Surabaya tahun 1992. Hasil ini menunjukkan bahwa dengan semakin matangnya kepribadian karyawan akan meningkatkan keikatan kerjanya. Dengan demikin dapat dikatakan bahwa komitmen pada orang-orang yang matang ini begitu kuat sehingga mereka sanggup mengerahkan seluruh kemampuannya dan mereka bangga terbenam dalam pekerjaannya.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 18 Dec 2014 07:44
Last Modified: 18 Dec 2014 07:44
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/21801

Actions (login required)

View Item View Item