DANNIES, NINA ELIZABETH (2014) Analisi Beban Kerja PT X. Masters thesis, University of Surabaya.
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Setiap perusahaan menginginkan produktivitas kerja yang optimal. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan analisis beban kerja untuk menyeimbangkan jumlah karyawan dengan alokasi beban kerja. Hasil survey awal menunjukkan bahwa pengurangan jumlah karyawan menyebabkan beban kerja ditanggung oleh jumlah karyawan yang lebih sedikit, menunjukkan perlunya analisis beban kerja guna mencapai ketepatan jumlah karyawan. Jumlah responden pada penelitian ini adalah sebanyak 106 karyawan, yang berada pada level operator, pengawas, quality inspector dan in plant quality control. Penentuan responden didasarkan pada kriteria masa kerja. Penelitian ini merupakan applied research melalui metode pengambilan data berdasarkan wawancara, observasi dan studi dokumen. Metode yang dilakukan dalam proses analisis beban kerja adalah metode pengukuran kerja secara langsung yang dianalisis berdasarkan hasil penyusunan standart operating procedure. Hasil perhitungan beban kerja digunakan untuk mengetahui jumlah kebutuhan karyawan. Hasil asesmen menunjukkan adanya 3 unit kerja yang membutuhkan perubahan jumlah pegawai. Rancangan intervensi yang diusulkan adalah job design. Saran bagi perusahaan adalah pertimbangan dari segi gerakan kerja dan nilai-nilai ergonomis, serta analisis beban kerja pada departemen lain.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | workload analysis, job redesign |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Postgraduate Programs > Master Program in Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 04 Feb 2015 04:22 |
| Last Modified: | 04 Feb 2015 04:22 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/22227 |
Actions (login required)
 |
View Item |
