Desiastu, Olsa (2005) Keterasingan Kerja Pada Karyawan. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Dalam hidup manusia butuh untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, oleh karena itu untuk memenuhi kebutuhan hidupnya manusia harus bekerja, karena dengan pekerja paling tidak kebutuhan hidupnya bisa terpenuhi. Sebagai sesuatu yang penting maka pekerjaan tidak dapat dipisahkan dari manusia. Dengan bekerja manusia dapat mengetahui kemampuannya, dapat menunjukkan bakatnya, dapat mencapai cita-cita dan dapat menunjukkan kreatifitasnya. Tetapi pada kenyataannya harapan yang diimpikannya tidak sesuai dengan kenyataan yang ada, maka manusia akan menjadi terasing. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk membahas tentang keterasingan kerja yang terjadi di dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini penting karena akan memuat penyebab keterasingan yang dialami oleh karyawan, kemudian dengan diketahuinya penyebab keterasingan itu sendiri maka diharapkan akan menemukan sebuah solusi untuk menghindari keterasingan yang terjadi pada karyawan. Paradigma fenomenologis yang digunakan dalam penelitian ini memungkinkan peneliti untuk dapat menginterpretasikan keterasingan kerja dalam hal ini diperkaya dengan desain penelitian kualitatif yang memungkinkan data yang diambil bersifat luas dan mendalam. Pengambilan datanya menggunakan wawancara mendalam dengan subjek sebanyak dua orang perempuan berusia 26 tahun dan 27 tahun yang telah bekerja selama 2-3 tahun pada perusahaan yang diperkirakan memiliki ciri-ciri kurang mempunyai prestasi, tidak paham dengan pekerjaannya, tidak memiliki teman dekat, menarik diri dari lingkungan. Hasil yang diperoleh bahwa di dalam perusahaan itu terjadi keterasingan kerja yang disebabkan oleh faktor eksternal yang dalam hal ini adalah manajemen. Dari penelitian ini peneliti menemukan beberapa hal yang mempengaruhi keterasingan kerja yaitu ketidakberdayaan, ketidakberartian, ketiadaan norma, social isolation dan pengucilan diri. Pada akhirnya peneliti menemukan hal yang perlu diperhatikan agar keterasingan kerja itu dapat dihindarkan yaitu kelancaran komunikasi antara atasan dan bawahan, pemberian kesempatan untuk melibatkan diri dalam pengambilan keputusan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | keterasingan kerja |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 13 Feb 2015 03:09 |
| Last Modified: | 13 Feb 2015 03:09 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/22899 |
Actions (login required)
 |
View Item |
