Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Status Kepegawaian (Kontrak dan Tetap) di PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak

Pasaribu, Erny Junita (2005) Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Status Kepegawaian (Kontrak dan Tetap) di PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148698

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji perbedaan affective commitment ditinjau dari status kepegawaian. Status kepegawaian dalam industri organisasi biasanya terdiri dari pegawai tetap dan pegawai kontrak,. Perusahaan yang mempekerjaan dua status kepegawaian tersebut memperlakukan pegawai kontrak dan tetap berbeda. Adanya perlakuan perusahaan yang berbeda pada pegawai dengan status tetap dan kontrak menimbulkan kesenjangan status, sehingga dapat mempengaruhi affective commitment yang dimiliki kedua satus kepegawaiannya tersebut. Pegawai kontrak yang merasa dirinya berbeda dan tidak dianggap oleh perusahaan memiliki affective commitment yang rendah, sedangkan pegawai tetap yang sudah marasa diperhatikan dan dihargai dengan perusahaan, akan memiliki affective commitment yang lebih tinggi daripada pegawai kontrak. Subyek penelitian (N = 80) adalah pegawai kontrak dan pegawai tetap yang bekerja pada divisi umum PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III, cabang Tanjung Perak. Data dikumpulkan melalui angket affective commitment dengan tipe tertutup dan menggunakan angket tipe terbuka untuk mengetahui identitas responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji beda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan affective commitment yang signifikan antara pegawai kontrak dan pegawai tetap dengan z = -7.696, p(O.OO) < 0.05. Pegawai tetap memiliki affective commitment lebih tinggi daripada pegawai kontrak. Hal tersebut karena adanya kesenjangan dalam perlakuan perusahaan yang lebih memperhatikan pegawai tetap. Kesenjangan dapat berupa, jenjang karir, kesejahteraan, pengutaraan ide-ide yang berbeda antara pegawai kontrak dan pegawai tetap.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Eko Wahyudi 197013
Date Deposited: 13 Feb 2015 04:10
Last Modified: 13 Feb 2015 04:10
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/22929

Actions (login required)

View Item View Item