INDRIYANTI, INDRIYANTI (1999) Hubungan Antara Agresivitas Dan Komitmen Organisasional. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Perusahaan sebagai organisasi yang besar dituntut untuk mampu beradaptasi dan mengikuti perkembangan dunia usaha memasuki era milenium ke-3 dengan berupaya secara optimal menuju tercapainya efektivitas organisasi. Dalam rangka pencapaian efektivitas organisasi diperlukan sistem manajemen yang baik dalam mengelola sumber daya yang dimiliki, terutama sumber daya manusia. Kegagalan sistem manajemen dalam mengelola sumber daya manusianya dapat berakibat munculnya perasaan kecewa, tidak puas dan frustrasi di kalangan pekerja, dan hal ini dapat menstimulasi perilaku yang bersifat counter-productive berupa perilaku agresivitas. Perilaku agresivitas di dunia kerja yang seringkali terjadi antara lain adalah mogok kerja dan unjuk rasa buruh. Kasus-kasus unjuk rasa yang terjadi seringkali mendatangkan kerugian materi yang cukup besar bagi perusahaan. Permasalahan yang telah terurai di atas kemudian menimbulkan pertanyaan mengenai sejauh mana komitmen pekerja terhadap organisasi/ perusahaannya yang diindikasikan dengan kekuatan rasa identifikasi, keterlibatan dan loyalitas apabila perilaku agesisivitas yang terjadi akibat perasaan frustrasi dan ketidakpuasan terbadap manajemen perusabaan itu muncul dan dialami oleh pekerja yang bersangkutan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi bagian VTL PT. Philips Ralin Elec1ronics Sidoarjo, sedangkan sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Data yang dikumpulkan melalui angket diolah dengan teknik korelasi Product Moment dari Pearson dengan bantuan program SPSS 1.52 for windows . Dari basil uji_ hipotesis diperoleh koefisien korelasi (riy)=-0,821 dan p=O,OOO (p<O,Ol). Dari basil tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang saqat signifikan antara agresivitas dan komitmen organisasional. Dalam hal ini berarti "semakin rendabnya skor agresivitas pekerja akan diikuti dengan peningkatan derajat komitmen pekerja terhadap organisasi" atau sebaliknya. Dengan demikian hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang telah diajukan. Mengacu pada hasil penelitian ini, demi mendukung tercapainya produktivitas organisasi maka disarankan bagi pihak perusahaan untuk berupaya untuk selalu menciptakan kondisi kerja dan fasilitas kerja yang menyenangkan dan memuaskan bagi pekerjanya. Kondisi seperti ini dapat meminimalisasi munculnya agresivitas pekerja yang merugikan perusahaan yang dapat berdampak pada peningkatkan komitmen organisasional peketja yang tercermin dari makin kuatnya rasa identifikasi, keterlibatan dan loyalitas pekerja terbadap perusahaan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 08 Jan 2013 02:12 |
| Last Modified: | 29 Sep 2020 05:34 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/2307 |
Actions (login required)
 |
View Item |
