Simorangkir, Fera Sity Narita (2003) Pengaruh Pelatihan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_558_Abstrak.pdf Download (208kB) | Preview |
Abstract
Setiap pemsahaan menginginkan keberhasilan dalam me1~jalankan fungsinya dengan memperhatikan faktor-faktor yang bisa mendukung dan meningkatkan produktifitas kinerjanya. Salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam hal ini adalah sumber daya manusia. karena sumber daya manusia mempengaruhi efisiensi dan efektivitas perusahaan sehingga pemsahaan akan dapat memaksimalkan produktivitas dan keuntungannya. Masalah yang dihadapi antara lain bahwa jumlah pegawai dengan pendidikan yang kurang dari saijana lebih dari 75 % dari jumlah seluruh pegawai di PT. Telkom Divre V jatim. Selain itu jumlah pegawai yang berusia diatas 40 tahun lebih dari 50% dari jumlah keseluruhan pegawai di PT. Telkom Divre V Jatim. Melihat komposisi pegawai PT. Telkom seperti yang dijelaskan, karena pada saat iui semakin banyak muncul perusahaan jasa telekomunikasi yang dapat mengakibatkan banyak persaiugan sehingga perusahaan membutuhkan kinerja pegawai yang tinggi. Oleh karena itu cara yang cukup efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai yang bemsia diatas 40 tahun dengan pendidikan dibawah sa1jana diperlukan suatu pelatihau dalam hal ini pelatihan motivasi berprestasi. Pelatihan merupakan salah satu solusi terbaik yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan kondisi sepe1ti dijelaskan diatas. Desain yang digunakan adalah "One Group Pretest-Posttest Design". Dalam rancangan ini subyek digunakan satu kelompok subyek. Pettama dilakukan pengu~ran dengan menggunakan angket sebelum pelatihan dimulai, lalu dikenakan perlakuan yaitu program pelatihan motivasi be1prestasi yang dilakukan di PT. Telkom selama tiga hari. Pada hari tekhir pelatihan dilakukan pengukurau lagi dengan memberikan angket yang sama lalu satu bulan kemudian diberikan kembali angket yang sama. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Wilcoxon. Kesimpulan· yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah adanya pengatuh yang sangat signifikan pada pelatihan motivasi berprestasi terhadap kinetja secara keselumhan dengan nilai Z sebesar -2,107 untuk pretest-posttestl dengan tingkat signifikansi 0,035 dan nilai Z sebesar -3,005 untuk pretest-posttest2 dengan tingkat signifikansi 0,003 setta nilai Z sebesar -2,077 untuk posttestl-posttest2 dengan tingkat signifikansi 0,038. Saran untuk pelatihan ini adalah dibutuhkannya program pclatihan dan pengembangan (sepetti pelatihan, seminar, dan lain-lain) untuk pegawai yang terkait dengan motivasi berprestasi secara berkala sehingga pegawai semakin mampu meningkatkan kinerja.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Jumagi 197012 |
| Date Deposited: | 31 Mar 2017 06:15 |
| Last Modified: | 28 Sep 2017 03:45 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/29404 |
Actions (login required)
 |
View Item |
