W, R.A Niera Ayu (2006) Hubungan Antara Perceived Procedural Justice dengan Motivasi Intrinsik Karyawan Pabrik Gula X di Probolingo. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_735_Abstrak.pdf Download (60kB) | Preview |
Abstract
Sebagai seorang pekerja, setiap individu memiliki pandangan, cita•cita, keinginan dan harapan yang beraneka ragam. Pada satu sisi keaneka ragaman ini membawa warna yang dinamis dan mempunyai hubungan yang positif bagi perusahaan. Akan tetapi pada sisi yang lain, hal ini dapat menjadi permasalahan yang dapat mempengaruhi faktor psikologis individu itu sendiri, dan selanjutnya berdampak pada motivasi kerja mereka dalam perusahaan. Motivasi intrinsik seorang pekerja dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah bagaimana seorang karyawan memahami dan merasa bahwa prosedur atau aturan yang dibuat oleh perusahaan itu sudah sesuai (Perceived Procedural Justice). Hal ini dapat berhubungan dengan motivasi intrinsik karyawan karena tidak semua karyawan merasa bahwa prosedur itu sudah adil atau sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara perceived procedural justice terhadap motivasi kerja intrinsik karyawan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | perceived procedural justice, motivasi intrinsik, promosi jabatan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 06 Jul 2017 07:17 |
| Last Modified: | 06 Jul 2017 07:17 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/30207 |
Actions (login required)
 |
View Item |
