Suhartojo, Yudi (1993) Studi Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Loyalitas Karyawan Terhadap Organisasi Pada Karyawan PT. Dina Corindo Utama Di Gresik. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan loyalitas karyawan terhadap organisasi dengan mengontrol usia dan lama kerja Iklim organisasi adalah serangkaian hal-hal dari lingkungan dipersepsikan oleh orang-orang yang bekerja dalam suatu lingkungan dan iklim organisasi tersebut mempunyai peranan yang besar dalam mempengaruhi tingkah laku karyawan. Loyalitas karyawan terhadap organisasi adalah suatu sikap individu untuk tetap bertahan dalam suatu organisasi atau kelompok yang dilandasi oleh rasa keikatan yang kuat serta rasa memiliki, tanggung jawab yang tinggi dan rela berkorban demi kepentingan dan tujuan organisasi. Untuk mendapatkan data, digunakan angket iklim organisasi dan angket loyalitas karyawan terhadap organisasi. Jumlah aitem dari kedua angket sebanyak 50 aitem. Pada setiap aitem, subjek diminta untuk memilih satu dari empat pilihan alternatif jawaban dari pernyataan mengenai iklim organisasi dan loyalitas karyawan terhadap organisasi, sehingga subjek diminta untuk memberikan tentang persepsi iklim organisasi dan sikap loyal yang dirasakan sudah sesuai atau memadai. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Dina Corindo Utama Gresik. Sampel yang diambil dengan teknik total population studi dan seluruhnya berjumlah 80 yang terdiri dari pria dan wanita. Analisis data dilakukan dengan memakai Korelasi Parsial Jenjang Dua, yang diarahkan untuk menguji ada tidaknya hubungan antara iklim organisasi dengan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Diperoleh basil : * Ada hubungan antara iklim organisasi dengan loyalitas karyawan terhadap organisasi pada karyawan PT. Dina Korindo Utama Gresik dengan mengontrol usia dan lama kerja. (p = 0,133 dan r1, y- 2,3 = 0,184) Pembahasan penelitian ini, menunjukkan bahwa ada hubungan antara iklim organisasi dengan loyalitas karyawan terhadap organisasi, meskipun kurang signifikan berdasarkan KUHP (p antara 0,10 - 0,30).Kurang signifikan hasil penelitian ini salah satu penyebabnya adalah karena jumlah sampelnya kurang banyak .
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 27 Feb 2013 02:20 |
| Last Modified: | 23 Sep 2020 05:18 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/3053 |
Actions (login required)
 |
View Item |
