Studi Hubungan Antara Sikap Terhadap Sistem Perputaran Jabatan Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan kantor Direksi PTP XXI - XXII Surabaya

Wulandari, Retno (1994) Studi Hubungan Antara Sikap Terhadap Sistem Perputaran Jabatan Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan kantor Direksi PTP XXI - XXII Surabaya. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)

Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/149240

Abstract

Masalah kepuasan kerja sebenarnya bukan merupakan suatu masalah yang baru, namun sampai saat 1n1 masih kurang disadari pentingnya bagi setiap individu dalam suatu perusahaan. Terbentuknya suatu kepuasan kerja seharusnya diawali oleh adanya sikap yang positif terhadap pekerjaan di dalam organisasi. Berbagai macam sikap dapat timbul terhadap obyek pekerjaan diantaranya adalah terhadap sistim perputaran jabatan. Dengan adanya sikap yang positif terhadap sistim perputaran jabatan maka diharapkan kepuasan masing-masing karyawan dapat tercapai pula. Dalam penelitian ini, untuk mempersempit ruang lingkup perobahasan, kepuasan kerja hanya akan ditinjau melalui teori Dua Faktor dari Herzberg. Teori ini dipilih karena dapat roemberikan batasan yang lebih jelas terhadap sumbangan yang diberikan oleh faktor 'satisfiers dan 'dissatisfiers·. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang bertujuan melihat apakah ada hubungan antara sikap terhadap sistim perputaran jabatan dengan kepuasan kerja pada karyawan Direksi PTP XXI-XXII, Surabaya, dengan mengendalikan lama kerja, usi dan pendidikan subyek. Dalam penelitian ini populasi juga merupakan sampel penelitian yaitu Kepala Bagian dan karyawan staf sebanyak 150 orang. Metode pengambilan data yang dipergunakan adalah angket, baik untuk mengungkap sikap terhadap sistim perputaran jabatan dan kepuasan kerja. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik statistik korelasi parsial jenjang ketiga. Hasil analisis data menunjukkan ada hubungan antara sikap terhadap sistim perputaran jabatan dengan kepuasan kerja, dengan mengendalikan lama kerja, usia dan pendidikan, pada karyawan Direksi PTP XXI-XXII, Surabaya (r 1y _ 2 , 3 , 4 = 0,680 dengan p , 0,05)

Item Type:	Undergraduate thesis
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Sugiarto
Date Deposited:	27 Feb 2013 02:21
Last Modified:	25 Sep 2020 05:28
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/3054

Actions (login required)

View Item