Kecurangan Akademik Ditinjau Dari Self-Efficacy dan Jenis Kelamin di SMAN 1 Kalitidu-Bojonegoro

Swastikaningsih, Rahmaniar Resty (2017) Kecurangan Akademik Ditinjau Dari Self-Efficacy dan Jenis Kelamin di SMAN 1 Kalitidu-Bojonegoro. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
ED_479_Abstrak.pdf

Download (34Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/247670

Abstract

Dunia perhotelan kini semakin berkembang dengan pesat. Harapan-harapan tamu yang menginap di hotel kini dirasa semakin bertambah seiring dengan perkembangan usaha perhotelan. Organisasi mengharapkan perilaku dari karyawan yang semaksimal mungkin agar dapat membantu keefektifan organisasi dan dapat mencapai tujuan organisasi. Dalam hal ini tidak hanya perilaku in-roleatau bekerja sesuai dengan standar job description pada karyawan, namun juga berperilaku extra-role yang artinya memberikan kinerja yang lebih pada organisasi dari yang diharapkan, hal ini disebut sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perilaku OCB dapat terjadi karena adanya karakteristik individual, diantaranya adalah faktor motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Hotel X Surabaya. Desain penelitian ini ialah kuantitatif korelasional. Sampel penelitian sebanyak 35 responden dengan menggunakan sample size dan teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial antara motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai p=(0.000) < 0.05 dengan nilai R=(0.830). Selanjutnya antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan dengan nilai p=(0.000) < 0.05 dengan nilai R=(0.622). Kemudian terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai p=(0.000) < 0.05 dengan nilai R=(0.850). Sumbangan efektif dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviorsebesar 72%.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: organizational citizenship behavior, motivasi kerja, kepuasan kerja, karyawan hotel
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 13 Dec 2017 08:48
Last Modified: 13 Dec 2017 08:59
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/31394

Actions (login required)

View Item View Item