Penerapan Personnel dan Cultural Control Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan pada CV Sejati Malang

Fransisca, Selina (2017) Penerapan Personnel dan Cultural Control Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan pada CV Sejati Malang. [Undergraduate thesis]

PDF AK_4158_Abstrak.pdf Download (0B)

Abstract

Sistem pengendalian manajemen memiliki peranan penting di dalam suatu badan usaha agar dapat mencapai visi dan misi yang dimiliki perusahaan. Di dalam berkembangnya badan usaha tentu memiliki sumber daya manusia sebagai penggerak dengan berbagai macam individu yang memiliki latar belakang dan tujuan yang berbeda- beda. Oleh karena itu, maka badan usaha membutuhkan sistem pengendalian manajemen. Sistem pengendalian manajemen terdapat empat macam yaitu pengendalian tindakan, pengendalian hasil, pengendalian personal dan pengendalian budaya. Skripsi ini berisi penelitian mengenai penerapan pengendalian personal dan pengendalian budaya di sebuah badan usaha yang bergerak pada bidang farmasi dengan objek penelitian karyawan divisi keuangan, divisi penjualan dan divisi gudang. Dalam skripsi ini diungkapkan mengenai permasalahan motivasi yang menyebabkan menurunnya motivasi kerja dari CV Sejati. Untuk dapat melakukan pekerjaan dengan baik sehingga dapat mencapai kinerja yang maksimal, maka karyawan harus termotivasi baik secara internal maupun eksternal melalui pengendalian personal dan budaya.

Item Type:	Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords:	Sistem pengendalian manajemen, pengendalian budaya, pengendalian personal
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User:	Masyhur 196042
Date Deposited:	05 Mar 2018 07:29
Last Modified:	05 Mar 2018 07:29
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/31788

Actions (login required)

View Item