MEILANA, . (2018) Implikasi Personnel dan Cultural Control Terhadap Motivasi Intrinsik Abdi Dalem Punokawan di Kraton Jogjakarta. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
AK_4251_Abstrak.pdf Download (109kB) | Preview |
Abstract
Sistem pengendalian harus dirancang dengan baik oleh badan usaha sehingga tujuan badan usaha untuk jangka pendek dan jangka panjang dapat tercapai. Sistem pengendalian yang baik adalah yang bersifat proaktif bukan reaktif. Pengendalian sendiri dapat dibagi atas empat macam yaitu pengendalian tindakan (action control), pengendalian hasil (result control), pengendalian personal (personnel control), dan pengendalian kultural (cultural control). Skripsi ini berisi penelitian mengenai implikasi personnel dan cultural control terhadap motivasi intrinsik Abdi Dalem Punokawan di Kraton Jogjakarta. Dalam skripsi ini diungkapkan mengenai sangat tingginya tingkat motivasi kerja para Abdi Dalem di Kraton, yang disebabkan oleh penerapan dan pelaksanaan sistem personnel dan cultural control yang tepat. Para Abdi Dalem memiliki motivasi kerja karena Kraton Jogjakarta memiliki sistem pengendalian personnel dan cultural control yang baik. Dimana pengendalian ini mempunyai arah yang cenderung pada pendekatan motivasi intrinsik. Sesuai dengan tujuan studi penulisan skripsi ini, dalam pembahasannya akan dilihat bagaimana implikasi personnel dan cultural control untuk membangun motivasi intrinsik para Abdi Dalem Punokawan di Kraton Jogjakarta.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | personnel control, cultural control, Abdi Dalem Punokawan, motivasi 3.0 |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 19 Dec 2018 07:25 |
| Last Modified: | 19 Dec 2018 07:25 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/34028 |
Actions (login required)
 |
View Item |
