Adhitama, Toeti (2006) Hubungan Antara Self Leadership Dengan Frekuensi Absen Kerja Pada Karyawan. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_775_Abstrak.pdf Download (48kB) | Preview |
Abstract
Pelanggaran disiplin kerja terutama absen merupakan masalah yang cukup sensitif, terutama jika pelaku absen adalah pegawai dinas luar atau petugas lapangan yang mendapatkan sanksi karena yang terkait dengan absen. Masalah absen memrut Munandar (2003) berkaitan dengan mofivasi kerja karyawan, yang menurut Mallz (1996) bahwa seseorang yang mampu memotivasi dirinya dalam bekerja adalah seseor:mg yang memiliki kemampuan self leadership yang baik, sehingga selain rurmpu memotivasi dirinya sendiri, seseorang dapat mempenganrhi dan merubah lingkungannya serta mampu memanfaatkan potensi alamiah dalam dirinya. Karena kemampuan self leadership yang ada dalam diri setiap karyawan dapat memotivasi diri dalam bekerj4 maka self leadership dapat menjadi alternatif pengembangan sumber daya manusia yang salah satu tujuannya adalah pengendalian absen karyawan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Users 147 not found. |
| Date Deposited: | 09 Apr 2019 04:39 |
| Last Modified: | 09 Apr 2019 04:39 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/34657 |
Actions (login required)
 |
View Item |
