Apsari, Rizky fadhilah (2019) Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Tim melalui Kepercayaan Interpersonal sebagai Mediator. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1317_Abstrak.pdf Download (183kB) | Preview |
Abstract
Kerja tim dibutuhkan dalam suatu organisasi karena memiliki pengaruh pada efektivitas kerja salah satunya komitmen. Permasalah yang terjadi di dalam tim terkait komitmen biasanya berasal dari kurangnya rasa percaya antara ketua dengan anggota serta kurangnya rasa bertanggung jawab. Terdapat beberapa hal yang dapat memengaruhi komitmen tim, yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan kepercayaan interpersonal. Tujuan dari penelitian ini adalah guna menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan aspek komitmen tim melalui mediasi kepercayaan interpersonal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur. Subjek penelitian ini berjumlah 100 karyawan di UP Y yang diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria merupakan karyawan yang bekerja dalam tim dan merupakan pegawai tetap minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan adalah Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) oleh Bass dan Avolio (2000) dan diadaptasi oleh Vristanti (2016), skala kepercayaan interpersonal oleh McAllister (1995) dan di adaptasi oleh peneliti, Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Allen dan Meyer (1990) dan di adaptasi oleh peneliti ke dalam bentuk tim. Hasil dari penelitian ini menemukan adanya hubungan mediasi parsial antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen afektif (Unβ1 = 0,154, p = 0,041) melalui kepercayaan interpersonal (Unβ3= 0,190, p = 0,033), terdapat hubungan secara langsung antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen normatif (Unβ1= 0,277, p = 0,002), serta tidak adanya hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen kontinu (Unβ1= 0,006, p = 0,933) melalui kepercayaan interpersonal (Unβ3= 0,128, p = 0,142). Implikasi hasil dari penelitian ini adalah perusahaan dapat mempertahankan kegiatan-kegiatan yang ditujukan untuk ketua tim dan anggota timnya dalam kaitannya dengan meningkatkan serta mempertahankan kepercayaan interpersonal, sedangkan bagi ketua tim adalah untuk menguatkan kepemimpinan transformasional, ketua tim dapat menyusun tujuan/rencana kegiatan yang jelas terkait tugas untuk mendorong anggota tim bekerja lebih keras. Implikasi bagi partisipan adalah partisipan dapat menjaga hubungan baik dengan sesama anggota timnya dan bagi penelitian selanjutnya diperlukan studi lebih lanjut terkait topik yang sama dengan penelitian ini pada konteks tim.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen tim, kepemimpinan transformasional, kepercayaan interpersonal. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 14 May 2019 04:31 |
| Last Modified: | 14 May 2019 04:31 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/34778 |
Actions (login required)
 |
View Item |
