Yudhi, Siella Yanita (2007) Hubungan Antara Kesesuaian Jangkar Karir dengan Kepuasan Kerja Karyawan dan Dosen Fakultas Psikologi Universitas Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_846_Abstrak.pdf Download (38kB) | Preview |
Abstract
Pendidik, pengajar maupun orang yang bekerja di lembaga pendidikan, harus memiliki jiwa pelayanan dan pengabdian, karena pekerjaan ini tidak sama dengan bidang pekerjaan lainnya, yang mana kedudukan makin tinggi maka gaji makin tinggi pula. Bekerja sebagai dosen maupun karyawan lebih cenderung memiliki beban kerja yang overload namun penghargaan yang didapatkan belum tentu sebanding dengan apa yang dikerjakan. Sehingga dapat dikatakan pekerjaan sebagai dosen maupun karyawan Tata Usaha di Fakultas Psikologi Universitas Surabaya dapat dikategorikan sebagai pekerjaan yang unik. Dari fenomena tersebut dapat diuraikan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja dalam suatu lembaga dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, gaya kepemimpinan, produktivitas kerja, pemenuhan harapan penggajian, efektivitas kerja dan OCB (Organizational Citizenship Behavior). Selain faktor-faktor tersebut, kepuasan dan ketidak puasan kerja dapat juga disebabkan oleh kebutuhan terhadap kesesuaian kerja. Dalam peneli
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, jangkar karir |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 09 Aug 2019 06:27 |
| Last Modified: | 09 Aug 2019 06:27 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/35628 |
Actions (login required)
 |
View Item |
