Adam, Vica Fitriany (2019) Hubungan Supervisory Trust dan Job Performance dengan Mediator Psychological Availability. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1292_Abstrak.pdf Download (96kB) | Preview |
Abstract
Seiring berkembangnya zaman, semakin banyaknya juga persaingan pasar yang ketat sehingga menuntut produktivitas kerja yang tinggi bagi para pekerja, terutama pada sektor agribisnis. Oleh sebab itu, diperlukannya perhatian terhadap job performance karyawan. Salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi job performance adalah trust (Sharikie, 2009). Fokus penelitian trust pada supervisory trust dikarenakan atasan sangat dihargai ditempat kerja karena dampak perannya terhadap karyawan dapat menopang efektivitas kerja dan daya saing organisasi atau perusahaan (Li & Tan, 2013). Ketergantungan karyawan pada atasan dalam perusahaan memainkan peran penting dalam membentuk persepsi karyawan mengenai situasi mereka ditempat kerja (Sluss & Ashforth, 2007). Adanya psychological availability menggambarkan persepsi diri mengenai ketersediaan karyawan dalam memulai atau mengerjakan suatu pekerjaan. Li dan Tan (2013) menyatakan bahwa psychological availability menghubungkan supervisory trust terhadap job performance dengan memahami bagaimana supervisory trust dapat membentuk persepsi karyawan terhadap psychological availability dalam menggunakan sumber daya pribadi (kemampuan fisik, emosi, intelektual) dan menghasilkan kinerja yang baik. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif–uji korelasi, sebanyak 115 subjek di PT. Perkebunan Z. Berdasarkan hasil penelitian ini didapati supervisory trust–psychological availability (t=0,726, p=0,469), psychological availability–job performance (t= 0,154, p=0,878) yang berarti tidak ada hubungan signifikan karena lebih dari standar 0,05 dan nilai (t) kurang dari standar 1,96. Namun, terdapat hubungan signifikan pada supervisory trust–job performance sebesar (t= 0,3821, p=0,000) karena signifikan kurang dari standar 0,05 dan nilai (t) lebih dari standar 1,96. Maka dapat disimpulkan mediator dalam penelitian ini tidak berperan. Hal ini dikarenakan tingkat supervisory trust yang tinggi yang disebabkan adanya budaya organisasi yang menekankan beberapa nilai-nilai yang harus dimiliki atasan salah satunya adalah amanah dalam mengayomi para bawahannya.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepercayaan pada atasan, kinerja, supervisory trust, job performance, psychological availability |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 21 Aug 2019 06:35 |
| Last Modified: | 21 Aug 2019 06:35 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/35946 |
Actions (login required)
 |
View Item |
