Pengaruh Education and Training, Career Development, dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance pada Kantor Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya

Wardani, Prayoti Restu (2020) Pengaruh Education and Training, Career Development, dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance pada Kantor Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya. [Undergraduate thesis]

[thumbnail of M_6399_Abstrak.pdf]
Preview
PDF
M_6399_Abstrak.pdf

Download (137kB) | Preview
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/259241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh education and training, career development, dan job satisfaction terhadap employee performance pada kantor Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya. Obyek penelitian ini adalah karyawan (ASN) pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya karena kinerja karyawannya tidak hanya berhubungan dengan stakeholdernya yaitu para pelaku usaha tetapi juga berhubungan erat dengan jaminan keamanan produk untuk kesehatan masyarakat. Jenis penelitian ini termasuk basic research dan menggunakan pendekatan penelitian secara kuantitatif. Pengambilan data responden dilakukan melalui kuesioner online. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 112 orang ASN. Analisis dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh education and training, career development, dan job satisfaction terhadap employee performance. Hasil penelitian ini menunjukkan education and training, career development, dan job satisfaction berpengaruh secara simultan terhadap employee performanc pada kantor Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya. Sedangkan secara parsial hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari education and training terhadap employee performance ditunjukkan dengan nilai t hitung 2.443 lebih besar dari t tabel. Hasil serupa juga ditunjukkan variabel job satisfaction yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance ditunjukkan dengan nilai t hitung 4.848 lebih besar dari t tabel. Namun pada variabel career development menunjukkan tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap employee performance ditunjukkan dengan nilai t hitung 1.034 lebih kecil dari t tabel.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Career Development, Education and Training, Employee Performance, Job Satisfaction
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Management
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 05 Nov 2020 02:40
Last Modified: 05 Nov 2020 02:40
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/38412

Actions (login required)

View Item View Item