Mirah M.S., Anak Agung (2001) Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Kerja pada Karyawan Hotel Fourteen Roses Kuta Denpasar-Bali. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu tenaga kerja yang berkualitas, mutlak diperlukan. Tentunya bukan hanya pekerja yang mempunyai keahlian saja, tetapi juga yang mempunyai motivasi dan komitmen pada pekerjaan. Komitmen pekerja pada semua tingkat dalam organisasi merupakan kapasitas atau fungsi yang efektif. Semua orang punya kapasitas untuk berkomitmen terhadap sesuatu hal. Permasalahannya, apakah individu akan memilih untuk menanamkan sumber daya manusia yang mereka miliki. Suatu permasalahan yang tidak bisa diabaikan, adalah bagaimana keberadaan pekerjaan tertentu atau "konteks pekerjaan" yang tidak mendukung atau merangsang investasi pekerja. Situasi pekerjaan bukanlah satu-satunya ciri yang menentukan konteks. Hakekat struktur, kebijakan, tujuan dan nilai nilai organisasi secara keseluruhanlah yang dapat membuat perbedaan. Hakekat struktur dan lain-lain merupakan penampakan kondisi internal atau iklim organisasi yang berlaku dalam suatu organisasi. lklim organisasi ini bersifat unik dan bagian yang membedakannya dari organisasi lain, serta dapat mempengaruhi perilaku pekerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen kerja pada karyawan Hotel Fourteen Roses Kuta Denpasar- Bali. Sampel penelitian (N = 58) adalah seluruh karyawan Hotel Fourteen Roses di Kuta Denpasar Bali, yang minimal telah bekerja selama 1 tahun, yang diikutkan dengan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode angket untuk mengungkap variabel iklim organisasi (IV) dan variabel komitmen kerja (DV). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode korelasi Product Moment (Korelasi Moment Tangkar) dari Karl Pearson untuk menjawab hipotesis mayor dan Analisis Regresi Umum untuk menjawab hipotesis minor. Untuk menjawab hipotesis mayor, hasilnya menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen kerja, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,910 dan p = 0,000 (p. = 0,01). Sedangkan untuk menjawah hipotesis minor, dengan melihat rxy-sis x dari analisis regresi, hasilnya menunjukkan banya aspek struktur dan aspek penghargaan dan hukuman dari ke delapan aspek iklim organisasi yang tidak memiliki hubungan dengan komitmen kerja. Aspek lainnya yang memiliki hubungan dengan komitmen kerja adalah aspek tantangan dan tanggung jawab, kehangatan dan dukungan, konflik, standar prestasi dan harapan, identitas organisasasi resiko dan pengambilan resiko. Pada penelitian ini juga didiskusikan mengenai kemungkinan sebab-sebab aspek struktur serta aspek penghargaan dan hukuman tidak mendukung terbentuknya komitmen kerja karyawan. Penelitian ini juga menyarankan bagi pihak perusahaan untuk tetap meningkatkan komitmen kerja karyawannya yang tergolong sangat tinggi dengan upaya mempertahankan aspek-aspek yang berhubungan dengan terbentuknya komitmen kerja yang sangat tinggi ini.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Kerja, Iklim Organisasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Moch. Ali Syamsudin 197011 |
| Date Deposited: | 26 Jul 2013 02:23 |
| Last Modified: | 11 Apr 2014 07:49 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/3950 |
Actions (login required)
 |
View Item |
