Hubungan Komitmen Organisasi Dan Intensi Turnover : Meta-Analisis

Nurwahyuni, Annisa (2019) Hubungan Komitmen Organisasi Dan Intensi Turnover : Meta-Analisis. Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 15 (2). pp. 180-189. ISSN 1858-4063

PDF Hubungan Komitmen Organisasi Dan Intensi Turnover Meta-Analisis.pdf Download (765kB)

Abstract

Turnover intention merupakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan survei meta analisis terkait hubungan commitmen organizational dalam memunculkan perilaku turnover intention melalui 15 studi yang mencakup mengenai kedua variabel tersebut dan kriteria sampel berupa karyawan. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil r = -0,307145 yang dapat disimpulkan bahwa commitmen organizational memiliki korelasi terhadap perilaku turnover intention. Pemikiran meninggalkan pekerjaan, dan bahwa niat untuk meninggalkan pekerjaan berkorelasi dengan meninggalkan pekerjaan (turnover) secara aktual. Kemudian komitmen organisasi diungkapkan ke dalam berbagai macam cara .selain meninggalkan pekerjaan (turnover) karyawan dapat mengeluh membangkan, menghindar dari tanggung jawab.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	turnover intention; commitmen organizational; karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics L Education > L Education (General)
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Psychology
Depositing User:	Annisa Nurwahyuni
Date Deposited:	31 Jan 2022 07:38
Last Modified:	31 Jan 2022 07:39
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/41101

Actions (login required)

View Item