Pengaruh High Performance Work Environment Terhadap Employee Engagement Feeling & Behavior Generasi Milenial

Prasetyanto, Alvina Putri and Darmasetiawan, Noviaty Kresna (2022) Pengaruh High Performance Work Environment Terhadap Employee Engagement Feeling & Behavior Generasi Milenial. Ekonomi dan Bisnis : Berkala Publikasi Gagasan Konseptual, Hasil Penelitian, Kajian dan Terapan, 26 (01). ISSN 1410-9204 (In Press)

[thumbnail of Publikasi Jurnal - Alvina Putri Prasetyanto.pdf] PDF
Publikasi Jurnal - Alvina Putri Prasetyanto.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only until 1 July 2022.

Download (279kB) | Request a copy
Official URL / DOI: https://doi.org/10.24123/jeb.26i1/5055

Abstract

Sumberdaya Manusia sebagai penggerak suatu perusahaan merupakan salah satu aset penting yang perlu diperhatikan dalam sebuah perusahaan. Oleh karenanya sangat penting adanya keterikatan karyawan dengan perusahaan sehingga dapat meminimalkan tingkat turnover pada perusahaan tersebut. Sebuah lingkungan kerja yang suportif dan kondusif menjadi salah satu faktor terbentuknya engagement dalam diri karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh high performance work environment terhadap employee engagement feeling dan employee engagement behavior pada generasi milenial. Hal tersebut dikarenakan engagement pada karyawan milenial sangatlah minim dan dapat berpengaruh pada tingkat turnover dalam sebuah perusahaan. responden penelitian ini merupakan karyawan milenial yang berusisa 22-38 tahun dan memiliki masa kerja minimal 2 tahun di perusahaan BUMN maupun swasta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan metode SEM untuk pengolahan data. Hasil yang didapatkan ialah high performance work environment berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement feeling dengan nilai critical ratio 4,651, serta employee engagement feeling berpengaruh positif signifikan pula terhadap employee engagement behavior dengan nilai critical ratio 5,727. Berdasarkan hasil penelirian ini diharapkan perusahaan dapat menerapkan lingkungan kerja yang memfasilitasi kebutuhan generasi milenial sehingga dapat menekan angka turnover.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: J10, J53, &54
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User: Alvina Putri Prasetyanto
Date Deposited: 16 Jun 2022 11:25
Last Modified: 16 Jun 2022 11:25
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/41984

Actions (login required)

View Item View Item