Maria, Meta (2002) Hubungan Tekanan Untuk Hadir dan Kemampuan Untuk Hadir Dengan Ketidak Hadiran Karyawan Di Tempat Kerja. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Kehidupan organisasi dapat diibaratkan orkestra Simponi yang dilantunkan terdengar serasi dan syahdu, bila para pemusik memainkan instrumen masing-masing sesuai partitur dan arahan dirigen Bila ada satu Saja yang menghasilkan nada keliru, rusaklah harmoni komposisi. Begitu pula organisasi. Bila ada bagian dari organisasi yang menyimpang dari alur yang disepakati, bisa dipastikan jalannya organisasi tidak mulus. Sayang, dalam setiap organisasi selalu saja ada orang-orang yang menyimpang dari prosedur dan kesepakatan kerja Padahal proses industrialisasi bertumpu pada efisiensi dan efektif kerja sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga kenyataan yang terjadi tidaklah sesuai dengan apa yang diharapkan. Seperti yang seringkali terjadi dalam berbagai organisasi, baik instansi pemerintah maupun swasta, khususnya dalam bidang industri, dimana tingkat ketidakhadiran karyawan tinggi. Hal ini sulit sekali dielakkan, meskipun sanksi yang berupa teguran sampai dengan pemecatan diberlakukan pada karyawan. Secara sederhana dapat disimpulkan bahwa ada decision moking theory tentang absensi dimana karyawan setiap harinya membuat suatu keputusan apakah mereka akan pergi atau tidak kerja ke tempat kerja Namun hal ini tidak dapat dibiarkan sampai disini. Beberapa penelitian berusaha menemukan sebab-sebab dari absensi. lni membuktikan bahwa masalah absensi ini menjadi sangat penting mtuk ditindaklanjuti. Fokus pada penelitian ini adalah tekanan untuk hadir dan kemampuan untuk hadir. Kedua faktor ini mempunyai hubungan yang sangat penting dalarn ketidakhadiran karyawan di tempat kerja yang mana tekanan untuk hadir berhubungan dengan motivasi kehadiran seorang karyawan. Ketika karyawan merasa tertekan untu hadir, dilain pihak karyawan tidak mempunyai kemampuan untuk hadir maka ketidakhadiran tidak dapat dielakkan, begitu juga sebaliknya Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tiga jenis variabel, Pertama, variabel bebas yang terdiri dari tekanan untuk hadir dan kemampuan untuk hadir. Kedua, variabel bergantung yaitu ketidakbadiran karyawan. Subyek dalam penelitian ini berjumlah 90 orang yang dipilih secara Incidental. Data diperoleh dengan menggunakan sebuah angket tertutup yang terdiri dari 30 pernyataan mendukung dan tidak mendukung tekanan untuk hadir juga 20 pernyataan mendukung dan tidak mendukung kemampuan untuk hadir. Selanjutnya data yang diperoleh diolah dengan menggunakan distribusi frekuensi, analisis regresi dan korelasi parsial. Hasil yang didapat melalui teknik analisis parsial diperoleh R = 0,273 dan F = 2,301 sedangkan p < 0,150 menunjukan bahwa ada hubungan tekanan untuk hadir dan kemampuan untuk hadir dengan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja Melalui teknik analisis regresi, disimpulkan bahwa tekanan untuk hadir dengan hasil r = 0,031 dan p < 0,050 dan r = 0,031 dengan sumbangan efektif 5,189 lebih berhubungan dengan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja daripada kemampuan untuk hadir dengan hasil r = 0,148 dan p < 0,300 dengan sumbangan efektif 2,146. Dengan kata lain, karyawan memiliki kemampuan untuk hadir di tempat kerja artinya kesehatan tubuh menunjang, tidak ada masalah transportasi maupun tanggung jawabnya sebagai anggota keluarga, hanya karyawan tidak mampu menyesuaikan diri terhadap tekanan yang diberikan oleh lingkungan sekitar seperti kondisi ekonomi sistim insentif, norma kelompok, etos kerja dan komitmen terhadap organisasi menimbulkan suatu hubungan yang positif dengan ketidakhadiran karyawan di tempat ketja ini menunjukan bahwa masih banyak faktor-faktor lain yang berhubungan dengan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 01 Aug 2013 03:36 |
| Last Modified: | 01 Aug 2013 03:36 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/4230 |
Actions (login required)
 |
View Item |
