Hubungan Antara Sikap Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja

Dermawan, Titien (2002) Hubungan Antara Sikap Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148916

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini, dunia industri berkembang dengan begitu pesatnya. Perkembangan ini tentu saja berpengaruh terhadap kondisi perekonomian dimanapun, tidak terkecuali di Indonesia. Hal ini menyebabkan banyak perusahaan yang saling berkompetisi untuk menjadi yang terbaik, salah satunya dengan cara menampilkan kinerja yang terbaik. Untuk dapat menampilkan kinerja yang terbaik, maka setiap organisasi atau perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satu diantaranya yaitu gaya kepemimpinan. Selain itu perusahaan juga harus memperhatikan keadaan karyawan di perusahaan tersebut, termasuk sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Variabel dalam penelitian ini adalah sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan transaksional sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel tergantung. Sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan adalah keadaan dalam diri manusia yang cenderung untuk bertindak yang disertai dengan perasaan tertentu di dalam menanggapi gaya kepemimpinan yang telah terbentuk atas dasar pengalaman dan pengetahuan yang didapat sebelumnya. Adapun komponen-komponen yang terkandung di dalamnya adalah kognitif, afektif, dan konatif. Sedangkan kinerja adalah suatu hasil atau taraf kesuksesan yang dapat dicapai seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya selama periode tertentu menurut kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Pada penelitian ini, teknik pengambilan data menggunakan Total Population Study dengan subyek sebanyak 50 orang untuk mengungkap variabel sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan digunakan metode angket. Sedangkan untuk mengungkap variabel kinerja digunakan metode dokumentasi. Selain itu untuk memperoleh informasi tambahan mengenai keadaan perusahaan digunakan metode interview atau wawancara. Teknik analisis yang digunakan yaitu korelasi momen tangkar dan anareg. Dari hasil perhitungan data-data tersebut diperoleh hasil bahwa adanya hubungan yang sangat signifikan antara sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan transaksional dengan kinerja (r = 0,576 dan p < 0,001) serta adanya hubungan yang sangat signifikan antara sikap karyawan terhadap laissezfaire leadership dengan kinerja (r = 0,619 dan p < 0,001 ). Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan merasa lebih nyaman bekerja tanpa kehadiran pemimpin karena mereka sudah mempunyai pengalaman kerja yang banyak.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Eko Wahyudi 197013
Date Deposited: 13 Dec 2013 07:28
Last Modified: 13 Dec 2013 07:28
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/4306

Actions (login required)

View Item View Item