Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Dengan Komitmen Organisasi

Arfiyanti, Rakhma Diana (2002) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Dengan Komitmen Organisasi. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148935

Abstract

Komitmen karyawan sangat diperlukan oleh perusahaan untuk meningkatkan efektifitas tujuan dan sasaran perusahaan. Tanpa dukungan komitmen karyawan pada organisasi atau perusahaan maka perusahaan tidak dapat efektif dalam mencapai sasaran, oleh karena itu komitmen organisasi merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Banyak hal yang dapat mempengaruhi komitmen seseorang, seperti kompensasi, karakteristik pekerjaan, peluang tumbuh kembang, iklim perusahaan dan lain-lain. Penelitian ini meneliti tentang hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dan karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi dengan mengendalikan umur dan masa kerja. Populasi dari penelitian ini adalah staf karyawan PT. Philips Ralin Electronic Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria status karyawan tetap dengan minimal 1 tahun dan pendidikan Sarjana S-1. Subyek penelitian sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket (kuesioner). Analisis data menggunakan korelasi parsial. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi dan karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi dengan mengendalikan umur dan masa kerja (F= 7,617 dan p < 0,01). Dengan mengendalikan karakteristik pekerjaan, umur dan masa kerja, kompensasi dan komitmen organisasi juga mempunyai hubungan yang sangat signifikan (r= 0,416 dan p=0,004). Sedangkan dengan mengendalikan kompensasi, umur dan masa kerja, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi mempunyai hubungan yang sangat signifikan (r=0,380 dan p=0,008). Jumlah total sumbangan efektif yang diperoleh untuk komitmen organisasi adalah sebesar 40,372% (kompensasi 20,089%, karakteristik pekerjaan 13,472%, masa kerja 6,282%, dan umur 0,529%). Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar perusahaan menjaga komitmen organisasi karyawan dengan mempertahankan dan meningkatkan persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diperoleh pekerja. Mempertahankan persepsi karyawan terhadap kelima dimensi karakteristik pekerjaan yang ada di perusahaan.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Eko Wahyudi 197013
Date Deposited: 17 Jan 2014 07:37
Last Modified: 17 Jan 2014 07:37
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/4339

Actions (login required)

View Item View Item