Model Alokasi lnsentif Berbasis Penilaian Kinerja Untuk Kelompok Dan lndividu Pekerja Pada Perusahaan Manufaktur

Haryanto, Haryanto and Herwanto, Bambang (2009) Model Alokasi lnsentif Berbasis Penilaian Kinerja Untuk Kelompok Dan lndividu Pekerja Pada Perusahaan Manufaktur. In: Prosiding Seminar Nasional TIMP IV, 20 Agustus 2009, Surabaya.

PDF Model Alokasi Insentif.pdf Download (371kB)

Abstract

Studi ini didasarkan pada pengalaman empiris penerapan suatu model alokasi insentif pada perusahaan manufaktur. Pengukuran kinerja dijadikan dasar penilaian individu pe.'<erja dan kelompok pekerja. Pengelompokan pekerja bisa didasarkan pada departemen, fungsional penunjang, pe·nakaian mesinlperalatan · atau kekhususan pekt~rjaan. Setiap individu pekerja memiliki indikator dan kriteria peni/aian sendiri dan individu dalam satu kelompok memiliki indikator dan kriteria penilaian yang sama. Penilaian dilakukan oleh individu yang ditunjukkan sebagai penilai dimana terdapat kesepakatan antara penilai dengan individu yang dinilai. Penanggung jawab penilaian adalah kepala bagian/departemen masing-masing. Hasi/ penilaian individu berupa satu nilai angka (skala 0 - 100) yang mana hasi/ ini diproses dalam kelompok yang terdiri dari individu dengan indikator, kriteria peni/aian serta penanggung jawab penilai yang sama. lnsentif merupakan penghasilan tambahan (tidak tetap) dan diberikan berdasarkan kinerja jangka wektu tertentu sehingga dimungkinkan individu yang bergaji tetap lebih rendah bisa menerima insentif lebih tinggi. Besarnya nilai insentif masing-masing kelompok dialokasikan oleh pimpinan perusahaan yang metode pembagiannya merupakan model yang diajukan pada studi ini. Keseluruhan proses perhitungan (proses penilaian dan alokasi insentif) dalam studi ini menggunakan aplikasi Excel 2003 yang memungkinkan proses kerja menjadi optimal. lmplementasi dari model ini menunjukkan adanya pembagian peran dan tanggung jawab yang transparan antara pimpinan perusahaan, para manajer, supervisor, pimpinan unit, para penilai dan individu yang dinilai berkenaan dengan penilaian dan alokasi nilai insentif masing-masing kelompoklindividu.

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Uncontrolled Keywords:	penilaian kinerja, insentif, individu, kelompok, manufaktur
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Engineering > Department of Industrial Engineering
Depositing User:	Ester Sri W. 196039
Date Deposited:	04 May 2023 08:16
Last Modified:	05 May 2023 01:41
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/44075

Actions (login required)

View Item