Pelatihan Coaching dan Counseling bagi Supervisor untuk Menangani Work Life Balance pada Prajurit Marinir

akbar, Junaid ridha (2023) Pelatihan Coaching dan Counseling bagi Supervisor untuk Menangani Work Life Balance pada Prajurit Marinir. Masters thesis, University of Surabaya.

PDF MPSI_691_Abstrak.pdf Download (710kB)

Abstract

Setiap organisasi pasti memiliki tujuan dan tergerak untuk mencapai tujuan yang dimaksud. Tujuan dapat dicapai apabila seluruh anggota memiliki komitmen yang sama dalam mencapai tujuan. Namun seringkali tujuan organisasi terhambat akibat adanya anggota yang mengalami masalah (bermasalah), baik permasalahan yang berkaitan dengan kinerja maupun permasalahan pribadi yang berimbas pada menurunnya kinerja yang bersangkutan. Oleh karenanya, organisasi berupaya untuk memperhatikan Work Life Balance seluruh anggota. Menurut (Fisher, Bulger,Smith, 2009) terdapat beberapa dimensi WLB yaitu Work Interference with Personal Life, Personal Life Interference with Work, Personal Life Enhacement of Work, dan Work Enhancement of Personal Life. Terciptanya WLB tidak lepas dari peran atasan (supervisor) dalam memberikan dukungan dan perhatian terhadap kesejahteraan kehidupan anggota ketika mereka bekerja (Rhoades dan Eisenberger, 2002). Kondisi ini dapat terjadi diseluruh organisasi, tidak terkecuali di lingkungan militer TNI Angkatan Laut khususnya pada kesatuan Marinir. Pada kesatuan Marinir, penanganan masalah anggota merupakan tugas perwira (supervisor). Namun seringkali permasalahan anggota tidak terselesaikan dengan baik. Salah satu penyebabnya adalah kurangnya pengetahuan dan keterampilan dalam menyelesaiakan permasalahan, khususnya keterampilan dalam memberikan coaching dan counseling. Umumnya perwira (supervisor) menangani permasalahan anggota tidak didasari dengan keterampilan coaching dan counseling yang sudah terstandarisasi, namun lebih mendasarkan pada pengalaman saja sehingga seringkali menjadi kurang efektif. Berdasarkan hasil penelitian seluruh peserta mengalami peningkatan knowledge baik coaching maupun counseling. Pada evaluasi skill seluruh peserta juga mengalami peningkatan yang signifikan. Dalam hal ini, walaupun sudah terdapat peningkatan pada evaluasi learning namun kenyatannya di lingkungan organisasi masih belum dapat diaplikasikan. Hal ini dikarenakan beberapa faktor baik eksternal maupun internal. Hal ini dapat disimpulkan bahwa, organisasi perlu mendukung personel untuk dapat mengaplikasikan coaching dan counseling dalam lingkungan pekerjaannya. Organisasi perlu untuk terus mengembangkan program lainnya untuk mendukung dan mempersiapkan personel dalam menghadapi kondisi dinamika pekerjaan yang akan datang.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance,Pperceived Organization Support,Ccoaching,Ccounseling
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Psychology
Depositing User:	Hari Subagijo 201031
Date Deposited:	25 Oct 2023 02:56
Last Modified:	25 Oct 2023 02:56
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/45182

Actions (login required)

View Item