Tirtadji, Nicholas Bradpitt (2024) Perbaikan Proses Rekruitmen, Seleksi, dan Orientasi pada PT Valbury Asia Futures Surabaya. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Laporan ini bertujuan untuk melakukan proses rekrutmen di PT. Valbury Asia Futures dan juga menganalisa strategi dan metode yang digunakan untuk mengetahui apakah ada yang perlu diperbaiki. PT. Valbury Asia Futures sendiri merupakan sebuah perusahaan pialang. Kantor PT. Valbury terletak di gedung Pakuwon Center lantai 21, yang berada dijalan Embong Malang. Laporan ini menggunakan metode observasi, praktek, dan wawancara. Kegiatan sehari-hari yang dilakukan selama magang di PT. Valbury Asia Futures adalah melakukan kegiatan rekrutmen, yang mencakup posting lowongan kerja, screening CV, memanggil kandidat untuk interview, mencari platform baru untuk posting lowongan, dan memperhatikan bagian pemasaran untuk mengetahui apa saja yang perlu diperbaiki. Terdapat satu masalah besar yang seperti tidak dapat diselesaikan, yaitu tingginya tingkat turnover pada tenaga pemasaran, khususnya para financial consultant atau FC. Karena pemasalahan diatas, divisi sumberdaya manusia harus selalu melakukan rekrutmen untuk mengisi kekosongan dan kekurangan pada tenaga pemasaran. Untuk mengatasi masalah tersebut, diputuskan untuk memberikan beberapa saran terkait dengan proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi perusahaan untuk membantu menurunkan tingkat turnover perusahaan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Recruitment Process, Selection, Orientation, Turnover, PT. Valbury Asia Futures Surabaya. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Academic Department > Department of MKU |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 21 Mar 2024 07:35 |
| Last Modified: | 21 Mar 2024 07:35 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/46155 |
Actions (login required)
 |
View Item |
