Gaya Kepemimpinan Transformational, Innovative Work Behavior Pekerja mudah Sektor Retail yang dimediasi Knowledge Sharing

Serath, Reginaldo Shevcenko (2024) Gaya Kepemimpinan Transformational, Innovative Work Behavior Pekerja mudah Sektor Retail yang dimediasi Knowledge Sharing. [Undergraduate thesis]

PDF IN_1536_Abstrak.pdf Download (145kB)

Abstract

Innovative Work Behavior (IWB) yang dimiliki oleh pekerja fresh graduates dibutuhkan oleh perusahaan sebagai strategi keberhasilan persaingan kompetitif pada era saat ini. Innovative Work Behavior sendiri dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dan innovative work behavior (IWB) pada karyawan fresh graduates di industri retail. Studi ini juga menguji peran mediasi knowledge sharing dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan accidental sampling yang melibatkan 104 responden pekerja fresh graduates yang sedang aktif bekerja di perusahaan sektor retail. Penelitian dilakukan dengan alat ukur Innovative Work Behavior Scale (IWBS), Multifactor Leadership Questionnaire 5x (MLQ 5x), dan Knowledge Management Scan (KMS). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi . Temuan penelitian menunjukkan hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dan innovative work behavior (IWB). Peran knowledge sharing sebagai mediator pada penelitian ini bersifat parsial dalam menghubungkan gaya kepemimpinan transformasional dan innovative work behavior (IWB) (z= 5,731 p= 0,001, p kurang dari 0,05), dan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan innovative work behavior (IWB) (z= 2,261 p= 0,001, p kurang dari 0,05). Uji hipotesis mendukung temuan penelitian sebelumnya, mengonfirmasi bahwa kepemimpinan transformasional mendukung praktik knowledge sharing (KS) dan innovative work behavior (IWB) di tempat kerja, sehingga memiliki manfaat teoritis dan praktis bagi universitas, pekerja, atasan perusahaan sektor retail. Implikasi temuan ini berguna bagi industri retail untuk merumuskan strategi meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan baru lulus.

Item Type:	Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan transformasional, Innovative Work Behavior(IWB), Fresh Graduate, Retail, Knowledge
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Perpustakaan UBAYA
Date Deposited:	21 Jun 2024 08:54
Last Modified:	21 Jun 2024 08:54
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/46619

Actions (login required)

View Item