., Mellianawati (2001) Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Kinerja Karyawan. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Manusia memiliki banyak sekali kemampuan dalam dirinya yang dapat membawa mereka sukses dalam kehidupannya jika mereka mampu mengelola kemampuan-kemampuannya tersebut. Kemampuan dalam diri manusia dibagi menjadi tiga bagian, yaitu keterampilan kognitif, kemampuan teknis, dan kecerdasan emosional. Diantara kemampuan-kemampuan tersebut kecerdasan emosional adalah kemampuan yang sampai saat ini belum dapat diperoleh dari bangku pendidikan formal sehingga tidak semua orang yang mempunyai kemampuan teknis dan kecerdasan secara kognitif mempunyai kecerdasan emosional ini. Padahal kecerdasan emosional mempunyai peran yang sangat penting dalam kesuksesan hidup seseorang, termasuk dalam bidang pekerjaannya. Apabila mereka mampu memantau emosi yang dirasakan dan mampu menggunakan emosi untuk mengarahkan pada suatu optimisme dan harapan yang akan diwujudkan dalam tindakan maka mereka akan dapat menampilkan kinerja mereka secara maksimal. Dari hasil penelitian ini didapatkan hasil yang sangat signifikan dari hubungan antara kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan (r=0.666; r=0.443; p=0.001). Merujuk hasil penelitian tersebut kita dapat melihat bahwa memang kecerdasan emosional sangat diperlukan untuk seseorang dapat menghadapi tantangan-tantangan dalam hidupnya yang dalam hal ini adalah tantangan-tantangan dalam bekerja. Kemudian dari penelitian ini juga diketahui bahwa pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan kemampuan administratif lebih membutuhkan aspek orientasi kognitif; Sedangkan pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan kemampuan penampilan diri keluar lebih membutuhkan kemampuan intrapersonal, interpersonal, dan manajemen stres; pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan kemampuan untuk memimpin dan mengadakan perbaikan-perbaikan demi kemajuan dan perkembangan unit dan tampilan kinerja secara keseluruhan membutuhkan manajemen stres yang bagus; kemudian kualitas intrapersonal seseorang dibutuhkan untuk menampilkan hasil kerja itu sendiri yang berkualitas. Saran untuk perusahaan adalah agar mempertimbangkan aspek kecerdasan emosional dalam proses rekruitmen, seleksi, promosi, dan evaluasi selain juga mengadakan training kecerdasan emosional. Untuk masyarakat diharapkan mulai terbuka terhadap perkembangan kecerdasan emosional yang berpengaruh pada aspek-aspek kehidupan manusia, termasuk dalam dunia kerja. Dan untuk pengembangan penelitian, disarankan untuk memperlebar cakupan pengambilan sampel dari beberapa perusahaan, memperbanyak jumlah pertemuan dengan subyek untuk mengadakan pengamatan dan wawancara, serta mencari data-data sekunder tentang penelitian penilaian kinerja.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Users 147 not found. |
| Date Deposited: | 02 Oct 2013 11:06 |
| Last Modified: | 02 Oct 2013 11:06 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/4967 |
Actions (login required)
 |
View Item |
