., Bagio (2001) Gaya Manajemen Sumber Daya Manusia Pengusaha Etnis Cina di Surabaya. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Fakta menyiratkan bahwa organisasi bisnis komputer yang dikelola oleh warga etnis Cina di Surabaya ternyata tidak hanya berisi sumber daya manusia yang mencirikan kesamaan karakteristik suku, melainkan di dalamnya juga berisi sumber daya manusia yang mencirikan keberagaman karakteristik suku. Berdasarkan fenomena ini penulis tertarik untuk mengetahui bagaimanakah dinamika gaya manajemen SDM yang ditampilkan oleh pengusaha komputer etnis Cina di Surabaya ketika ia harus memanajemeni sumber daya manusia yang memiliki latar belakang sistem nilai, tradisi, dan kepercayaan yang berbeda dengan dirinya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey terhadap empat orang subyek penelitian. Subyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengusaha komputer etnis Cina di Surabaya yang bergerak dibidang wholesaler sekaligus retailer. Setelah diadakan penelitian melalui suatu penelitian deskriptif-kualitatif mengenai gaya manajemen SDM pengusaha komputer etnis Cina di Surabaya maka dapat disimpulkan bahwa pertama, seluruh subyek penelitian cenderung untuk menampilkan dinamika manajemen yang mengacu pada manajemen gaya Cina. Kedua, seluruh subyek penelitian memunculkan karakteristik nilai-nilai dalam kehidupan kerja yang berasal dari ideologi Konfusianisme sedangkan nilai-nilai dalam kehidupan kerja yang berasal dari ideologi legalisme lebih ditujukan sebagai tambahan atau untuk lebih memperkaya nilai-nilai dalam kehidupan kerja Ketiga, 50% subyek penelitian menampakkan suatu kecenderungan yang kuat untuk mencurahkan nilai-nilai dalam kehidupan kerja yang didasari oleh ideologi Konfusianisme ke dalam praktek manajemen SDM. Sedangkan 50% subyek penelitian lainnya tidak menampakkan suatu kecenderungan yang kuat untuk mencurahkan nilai-nilai dalam kehidupan kerja yang didasari oleh ideologi Konfusianisme ke dalam praktek manajemen SDM. Hal tersebut dapat terjadi karena faktor status modal perusahaan yang diperoleh untuk tujuan kongsi kemungkinan akan berpengaruh terhadap pembentukan karakteristik pencurahan nilai-nilai dalam kehidupan kerja ke dalam praktek manajemen SDM. Dengan demikian, dalam perusahaan yang berstatus sebagai 'milik bersama' akan sangat mungkin terjadi suatu pembauran nilai-nilai dalam kehidupan kerja antar sesama pemilik, khususnya ketika nilai-nilai dalam kehidupan kerja tersebut dicurahkan ke dalam praktek manajemen SDM.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Users 147 not found. |
| Date Deposited: | 02 Oct 2013 08:22 |
| Last Modified: | 02 Oct 2013 08:22 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/5005 |
Actions (login required)
 |
View Item |
