ANALISIS YURIDIS TERHADAP PRAKTIK PENAHANAN IJAZAH OLEH PT GPP SURABAYA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Segiri, Muhammad Auliyaa Syah (2026) ANALISIS YURIDIS TERHADAP PRAKTIK PENAHANAN IJAZAH OLEH PT GPP SURABAYA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. [Undergraduate thesis]

PDF Abstrak_AN-1063.pdf Download (147kB)

Abstract

Praktik penahanan ijazah pekerja oleh pemberi kerja masih kerap terjadi dalam hubungan kerja dan berpotensi melanggar hak normatif pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara yuridis praktik penahanan ijazah pekerja oleh pemberi kerja ditinjau dari prinsip perlindungan hak normatif dalam hukum ketenagakerjaan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 dan ditetapkan kembali melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja beserta peraturan pelaksananya. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian hukum yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual, yang dianalisis melalui studi kepustakaan dan penalaran deduktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik penahanan ijazah oleh PT GPP Surabaya tidak memiliki dasar hukum yang sah dan bertentangan dengan asas perlindungan pekerja, asas keadilan, dan asas kepastian hukum. Ijazah merupakan dokumen pribadi pekerja yang tidak dapat dijadikan jaminan dalam hubungan kerja. Praktik tersebut dapat dikualifikasikan sebagai perselisihan hak dalam hubungan industrial dan penyelesaiannya dilakukan sesuai mekanisme yang diatur dalam peraturan perundang-undangan.

Item Type:	Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords:	Penahanan Ijazah, Hak Normatif Pekerja, Hukum Ketenagakerjaan.
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law > Department of Law
Depositing User:	Achmad Basori 200061
Date Deposited:	25 Jun 2026 05:25
Last Modified:	25 Jun 2026 05:25
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/50501

Actions (login required)

View Item