Studi Penerapan Sistem Penilaian Kinerja dan Penghargaan Untuk Memotivasi Wartawan Di PT. Jawa Pos Surabaya

Wigati, Sri (2001) Studi Penerapan Sistem Penilaian Kinerja dan Penghargaan Untuk Memotivasi Wartawan Di PT. Jawa Pos Surabaya. [Undergraduate thesis]

[thumbnail of AK_1566_Abstrak.pdf]
Preview
PDF
AK_1566_Abstrak.pdf

Download (99kB) | Preview
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153312

Abstract

Munculnya kemerdekaan bagi dunia pers telah memberikan kebebasan bagi wartawan untuk mencari berita yang benar dan akurat, serta mampu menyampaikan kebenaran dan keadilan. Informasi inilah yang dibutuhkan oleh masyarakat. Di Indonesia ada banyak media cetak yang terbit setiap hari atau sering disebut surat kabar. Perkembangan jumlah surat kabar harus diimbangi dengan peningkatan dari segi fakta yang disajikan. Sehingga, hal inilah yang mendorong media massa untuk memacu kinerja wartawannya dalam memberikan berita yang benar dan aktual. Seperti juga yang dilakukan oleh PT. Jawa Pos sebuah media massa yang berkedudukan di Surabaya. Untuk mempertahankan mutu dan kualitasnya berkaitan dengan informasi aktual yang diberikan pada masyarakat, maka PT Jawa Pos melakukan pengukuran dan penilaian terhadap kinerja para wartawannya. Tujuannya agar wartawan mampu memberikan kinerja yang lebih baik, karena dari kinerja yang baik itulah mereka akan mendapatkan penghargaan yang sesuai. Penelitian ini dimaksudkan untuk meneliti sejauh mana pengaruh sistem penilaian dan penghargaan kinerja tersebut terhadap motivasi para wartawan demi tercapainya tujuan perusahaan. Motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor dan satu diantaranya adalah penilaian kinerja dan penghargaan yang diterapkan pada masing-masing fungsi. Pembahasan yang akan dilakukan hanya dibatasi pada bagaimana pengaruh pengendalian manajemen, sistem penilaian dan penghargaan kinerja terhadap motivasi wartawan. Penelitian ini didukung oleh teori-teori yang ada Dalam teori-teori mengenai sistem penilaian kinerja dan penghargaan dapat ditarik kesimpulan adanya lima kriteria untuk sistem penilaian kinerja dan penghargaan yang efektif, yaitu Spesifik, Mempunyai Arti, Dapat Dicapai, Dapat Dipercaya dan Tepat Waktu. Faktor-faktor motivasi kerja ...

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Karyono
Date Deposited: 04 Oct 2013 07:33
Last Modified: 01 Jul 2014 04:04
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/5284

Actions (login required)

View Item View Item