Hubungan Antara Sikap atas Pendelegasian dengan Kinerja Karyawan pada Bagian Pemasaran PT. Petrokimia Gresik

Amalia, Fitriyani (2003) Hubungan Antara Sikap atas Pendelegasian dengan Kinerja Karyawan pada Bagian Pemasaran PT. Petrokimia Gresik. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148884

Abstract

Hubungan sikap atas pendelegasian merupakan suatu hubungan yang memunculkan suatu fenomena yang mempengaruhi kinerja, yang mana dengan adanya pendelegasian pada karyawan bagian bawahan menimbulkan sikap yang berbeda-beda. Ada yang bersikap positif karena merasa diberi kepercayaan baru oleh atasannya, tetapi ada juga yang bersikap negatif karena merasa terbebani dengan tugas barunya sehingga sikap yang dimunculkan mewarnai kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Kinerja adalah hasil dari suatu fungsi pekerjaan tertentu atau hasil dari suatu aktivitas selama periode tertentu (Bernadin dan Russel 1993 : 379). Selanjutnya, pendelegasian adalah pemberian otoritas atau kekuasaan formal dan tanggung jawab dari atasan kepada bawahannya (Stoner 1991 : 365), dengan maksud agar organisasi dapat berfungsi secara efesien. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, apakah ada hubungan antara sikap atas pendelegasian dengan kinerja karyawan Subyek penelitian adalah karyawan pada divisi pemasaran dengan jabatan kepala urusan yang memiliki masa kerja lima sampai sepuluh tahun. Metode pengumpulan data untuk sikap atas pendelegasian menggunakan angket dengan skala Likert dan metode untuk kinerja menggunakan data sekunder dari perusahaan. Analisis data menggunakan teknik Product moment. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara sikap alas pendelegasian dengan kinerja karyawan (r = 0,634 dan p = 0,000). Hal tersebut menunjukkan bahwa subyek memiliki sikap atas pendelegasian yang tergolong tinggi dan dengan sikap tersebut, subyek mampu mencapai kinerja secara optimal. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diharapkan perusahaan mempertimbangkan sikap atas pendelegasian sebagai salah satu faktor untuk penilaian kinerja disamping faktor-faktor lain. Bagi penelitian selanjutnya, disarankan untuk menggali lebih dalam lagi apa yang telah diteliti, dengan tujuan mendapatkan hasil yang sempurna.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 07 Nov 2013 07:38
Last Modified: 07 Nov 2013 07:38
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/6324

Actions (login required)

View Item View Item