Amriany, Fifi (2003) Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan Kerja pada Karyawan. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja karyawan. Kedisiplinan kerja karyawan merupakan sikap (tingkah laku) karyawan untuk mentaati dan mematuhi segala peraturan yang ber1aku yang dituangkan dalam etika kerja, baik yang tertulis maupun tidak tertulis dan sanggup melaksanakan dengan ikhlas serta bertanggung jawab terhadap tugas atau pekerjaannya. lklim organisasi adalah suasana dalam organisasi yang menjadi ciri-ciri atau karakteristiknya yang mencenninkan nilai-nilai dan norma kolektifnya yang timbul dari persepsi para anggota organisasi tentang organisasinya dan mempengaruhi tingkah laku mereka dalam beraktivitas. Disamping itu, melalui penelitian ini diharapkan dapat diketahui hubungan antara aspek-aspek iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja karyawan, antara lain aspek kualitas kepemimpinan, kejelasan tujuan organisasi, keadilan kompensasi, tanggung jawab dan kepercayaan, partisipasi, dan komunikasi. Dengan teknik pengambilan sampel random sampling, penelitian ini menggunakan karyawan non edukatif Universitas Surabaya. Jumlah subyek penelitian adalah 77 orang. Metoda pengambilan data untuk kedisiplinan kerja adalah dengan menggunakan rating yang dilakukan oleh 2 orang rater dari masing-masing kepala bagian dari sub unit kerja yang dilakukan oleh kepala divisi dan karyawan senior sedangkan untuk data iklim organisasi menggunakan angket yang diberikan kepada masing-masing karyawan. Jumlah butir pemyataan angket yang valid adalah 29 butir pemyataan. Data dianalisis dengan korelasi product moment dari Karl Pearson, anareg, dan korelasi parsial. Hasil yang d iperoleh dari penelitian korelasional ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan iklim organisasi berkorelasi signifikan dengan kedisiplinan kerja karyawan, yaitu dengan nilai r = 0,716 dan p < 0,01. Sedangkan aspek yang memiliki hubungan signifikan dengan kedisiplinan kerja adalah aspek kualitas kepemimpinan dengan nilai r xy = 0,277 dengan p = O,Q19 (p < 0,05) dan aspek partisipasi dengan r xy = 0,517 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Dilihat dari bobot sumbangan efektifnya, diketahui bahwa sumbangan efektif yang diberikan variabel iklim organisasi terhadap kedisiplinan kerja karyawan sebesar 51 ,3%. Hal ini menunjukkan bahwa ada variabel-variabel lain yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja, selain iklim organisasi sebesar 48, 7%. Organisasi harus memperhatikan kedua hal ini yaitu kualitas kepemimpinan dan partisipasi yang masing-masing memiliki sumbangan efektif sebesar 7,67% untuk aspek kualitas kepemimpinan dan 26,73% untuk aspek partisipasi. Kedua aspek tersebut memiliki hubungan yang besar dalam kaitan antara kedisiplinan kerja karyawan dan iklim organisasi sehingga dapat diambil sebagai masukan bagi perkembangan suatu organisasi.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 19 Dec 2013 05:59 |
| Last Modified: | 19 Dec 2013 05:59 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/7060 |
Actions (login required)
 |
View Item |
